Смоленское государственное унитарное предприятие "Производственное объединение "Кристалл" Как-то уж слишком лихо про собственников и наемных работников
Праильнее бы было написать, что каждый получает столько сколько ему захочет заплатить собственник.Вот это , действительно, грустно.Что касается РЕКОРДНЫХ продаж, так это уже привычное, прочно вошедшее в лексикон сотрудников ОВЭС(и не только их),ежегодно повторяющееся, слово... Не хочется развивать тему. Сегодня о Кристалле или- хорошо, или- ничего .</div>
shuk, ты не прав. собственник не определяет зарплату, ну если только в совсем небольших пределах, так сказать в пределах статпогрешности (+/- 20% максимум). Зарплату определяет рынок. Если специалисты нужны, а их нет, они будут получать сколько попросят и никуда собственник не денется. А если людей данной специальности полно и они мало востребованы, то им будут платить копейки несмотря на сложность и тяжесть их труда. В обоих случаях собственник мало влияет на этот процесс - если он в первом случае попытается платить меньше, то никого не наймет, или наймет неадекватных специалистов, и вылетит с рынка. Если во втором будет платить много - тоже вылетит с рынка, так как проиграет конкрентную борьбу, у конккрентов-то люди той же специальности получают меньше, и издержки и себестоимость выходят ниже. А рулить зарплатой собственник может лишь в тех небольших пределах, в которых его сотрудники еще не понимают что получают меньше рынка, или разница слишком мала чтобы оправдать переход. Скажем на 25% ниже рынка платить нельзя нигде - качество сотруднико быстро упадет до соответствия цене. Кроме мест где есть что украсть, конечно, там зарплата может вообще не иметь значения, но мы-то говорим о "полной компенсации", включающей воровство для исполнителей, откаты для руководителей, и т.п.
Даже комментировать не хочу,т.к. в реальной жизни все совсем наоборот. Теория, однако,не имеющая никакого отношения к ОАО "Кристалл".</div>
Ну сам подумай, как собственник сможет платить мало, если в других местах платят много, кто пойдет к нему работать? Крепостное право давно отменили. В случае "Кристалла" ситуация именно такая: специалистов много, других мест работы для них нет, Кристалл может диктовать цену и никуда люди не денутся. Работники дефицитных (не обязательно высококвалифицированных, например сантехники и каменщики) специальностей получают очень много, а специальностей где имеет место перепроизводство специалистов - например врачи - получают копейки, несмотря на высокую квалификацию. В обеих случаях собственник не при чем. Собственник хочет платить настолько мало, насколько возможно - но он ограничен желанием людей работать за столько, а не пойти в другое место. Работник хочет получать максимум, но ограничен наличием высокооплачиваемых мест. Обычный спрос и предложение, совершенно так же как и любой другой товар. Ситуация даже еще более выпукла так как у труда очени низкая "себестоимость", говоря марксистским языком, очень высокая доля "прибавочного продукта" почти во всех отраслях. Т.е. люди всех профессий получают намного больше необходимого для выживания уровня, подавляющая часть любой зарплаты - это, если хотите, переплата за бренд. Поэтому, так как цена, т.е. зарплата, снизу практически ничем не подпирается - давно уже никто не получает так мало чтобы рисковать умереть с голоду, и сверху тоже не имеет реальных пределов, все рыночные законы проявляются на рынке труда наиболее ярко, поскольку зарплата может практически неограниченно как расти так и падать под воздействием рыночных сил. Т.е. рынок - единственный определяющий зарплаты фактор, а не стоимость жизни работников с одной стороны или наличие денег у работодателей, с другой. Продавец на базаре же не выбирает цену скажем, на яйца - он видит общий уровень и понимает что дешевле продавать глупо, а дороже не получится. Максимум может скинуть чуть-чуть чтобы продать очень быстро, если надо. С зарплатой то же самое, работодатель ее практически не выбирает, а имеет дело с неким объективно данным рынком значением на которое может влиять лишь незначительно. Ну, рамки зарплат несколько менее жестки, чем цены на яйца, так как яиц существует совсем небольшое количество сортов, а люди все очень различны и зарплата имеет индивидуальный компонент, но в целом то же самое.
Ты можешь сказать, что продавец не может продавать дешевле не потому что невыгодно или глупо, а потому что не дадут снизить цену бандиты которые крышуют рынок и устанавливают общий высокий уровень цен, т.е. имеет место по сути сговор продавцов при посредничестве бандитов. Но на рынке труда такие сговоры тоже имеют место - называются профсоюзы.
Хм.. не представляю, неужели может быть иначе? Просто наблюдаю каждый год картину, когда к сезону замешкавшиеся застройщики теряют строительные бригады. Работяги целыми бригадами мигрируют от одного застройщика к другому. Как правило, первого не жалко, поскольку он убеждён, что "нормальных людей держит командный дух" и "никуда они не денутся". Процесс очень показательный. Сейчас, например, одна из крупнейших строительных фирм (которую я не хочу называть) лишится всех строительных бригад, что парализует все стройки и на год отложит сроки сдачи. Рынок учит лучше любой книжки с рассуждениями.</div>
При этом надо помнить,что в период активной миграции, кушать тоже хочется. Дети не особенно понимают взрослых игр,особенно, голодные. Понимая сей факт, многие взрослые, просто вынуждены работать за то, что им предложат, а не за то,что диктуется рынком, к сожалению.Есть собственники(работодатели), которые уверены в том, что за спиной каждого их работника стоит очередь, как минимум из 3-х,ожидающих получить это место.Исходя, именно из этого, ими может диктоваться уровень з/платы. Когда-нибудь, конечно, и у нас будут работать экономические законы, но...не завтра.</div>
Ну так сейчас такой очереди нигде уже нет. Описанные Беликовым такие работодатели действительно существуют и судьба их печальна. В стране кадровый голод и разбрасываться сотрудниками нет возможности. Кроме того, какую попало работу сейчас можно найти за один день, не пропадешь, поэтому и волноваться не о чем.
Вообще то мы тут про Смоленск пишем, а не про деревню на Кипре. Здесь, в отличии от киприота, не каждый пойдет на какую попало работу </div>
Ещё есть интересный вопрос - есть крупная,"брэндовая" контора ,где сотрудник профессии "А" получает 5 тыс,есть небольшая контора ,занимающаяся тем же,где сотрудник профессии "А" получает 15 тыс.В большую контору кадровая очередь,в маленькой- дефицит.В чём проблема?(ответ о нестабильности маленькой конторы,и что в большой проще воровать- не принимается).
А найти работу за 30 тыс вполне реально,т.е. много такой работы.Кто там правильно сказал - тот,кто задал такой вопрос не стоит столько... </div>
по поводу разного рода высказываний об экономической обоснованности низких зарплат, не забывайте об убогом состоянии профсоюзного движеня в нашей стране, да и законодательство наше, не очень-то защищает права трудящихся, несмотря на "постоянную заботу" наших властей о благосостоянии своих граждан (вопрос-каких?) к 20 году обещают огромный средний класс, откуда только, я понимаю , был-бы закон о минимальной почасовой зарплате, как в других странах,- не наш дурацкий МЭРТ с одним сапогом в год, вот тогда понятно,- обеспечь такую зарплату, и пожалуйста-наживайся, забастовки - реальное средство борьбы трудящихся за улучшение своего положения, вобщем, народ наш в полном загоне, а государство, самоустранилось от решения этого вопроса, думаю всем понятно почему, и кормит нас обещаниями о светлом будущем, вот только решит вопрос ;- что важнее, сдерживать инфляцию, или экономический рост в стране (по газетам -это сейчас главный вопрос в "экономическом блоке").... вот может и заживем тогда...
1. Престижно - т.е. приятно ощущать принадлежность к чему-то большому и великому. 2. Надежды на карьерный рост.</div>
Сомнительный престиж. В процессе работы на такую контору сие все явнее и явнее становится. Надежды. В какой-то момент они исчезают, потом надоедает заниматься благотворительностью и ищешь более лучшее место с достойной оплатой труда.</div></div>
Мы обсуждаем, что до работы, а не что после. А при трудоустройстве приоритеты именно такие. Для людей, в своей массе, очень важно, что он ответит окружающим на вопрос, где он работает. Здесь важно, чтобы название было громкое. А если должность красиво звучит, так это вообще блеск. Сколько там платят - это вопрос следующий.</div>
Брэндовая контора может позволить себе взять работников на стажировку и сделать из них полезных людей. В мелкую фирму нужен квалифицированный персонаж, ибо там работать надо а не карандаши в потолок тыркать. Ну и запись в трудовой естественно.</div>
Объявления о найме в первую контору могут выглядеть типа: "Требуется сотрудник профессии А, возможно без опыта и сразу после ВУЗа, график строго 5-2", а в мелкую контору: "Требуется сотрудник профессии А с опытом работы от 5 лет, с обязательным знанием А1, А2, А3, график работы ненормированный". Потому как правильно заметили выше, большая контора может сама себе вырастить спеца, а маленькой работать надо, а не обучением заниматься. Вот когда, поработавший за 5 тысяч, получит тот самый опыт, поймет, что он может, чего стоит и чего хочет, тогда, может и выстроится очередь в мелкую контору.</div>
Да, тема продолжает жить - и это радует! Несколько замечаний в тему. В Смоленске стал всё острее ощущаться кадровый голод. На самом деле ситуация ещё более сложная. Найти "качественного" работника стало очень трудно. Особо "качественные" уезжают в Москву и хорошо там устраиваются. Отдельной строкой - рабочие - это вообще боль Смоленска. Топ 5 самый востребованый процессий: 1. Рабочие строительных специальностей от каменщиков до прорабов. Хороший каменщик "делает" в месяц до 50 тыс. (в сезон)! 2. Менеджеры по продажам, особенно те, кто в "поле". Это люди с особым складом характера и психикой. По статистике всего 4-5% людей умеют, а главное - ЛЮБЯТ продавать - ловят с этого кайф. Остальные оказались в продажах в силу разных причин. Заработать могут много. В эту же групу относятся торговые и медицинские представители - что на самом деле одно и то же. 3. Сварщики - это от 1000 до 1500 рублей В ДЕНЬ! Разумеется хорошие сварщики - 5 (а лучше 6) разряд. Про аргонщиков - вообще молчу - тоже ближе к 50 тыс. в месяц. Данные достоверные. 4. Программисты, особенно хорошие, особенно с большим опытом. Это именно тот, случай, когда программер в фирме может заработать больше че его начальник. 5. Инженеры (что очень радует) и логистики (в самом широком смылсе) делят пятое место. Этот ТОР сделан просто по опыту поиска персонала, м.б. кому известны и другие остро-дефицитные профессии, но вероятно, я с ними не сталкивался. А вообще - стало трудно с "просто вменяемыми работниками" - мотивированными, не лентяями, ориентированными на результат. А торговать - не каждый сможет - это ломка психики (знаю по собственному опыту). На фоне всего выше изложенного комично выглядят одни и теже объявления в газетах по ДВА ГОДА!!! "Требуется менеджер по продаже ..." На что люди рассчитывают??? Рано или поздно они все придут к тому - что проще взять нормального человека (личность) и обучить ему - всему, что надо. Следующий момент. В Смоленске есть ряд компаний - "проходных дворов" с бешеной текучкой. С такой репутацией им через пару годков останется привозить народ из районов и давать им общежития :yahoo:
