Стрессовое собеседование...

Есть. Показанные ранее результаты. Достижения.
Если человек пришёл на не паханную целину, сформировал базу и/или отжал долю рынка - это результат. А может сам создал рынок, там, где его раньше и не было.

никому ничего не спускать не скатываясь до хамства! это вызывает уважение

Спасибо всем! Много полезного прочел! С вашего позволения стану пользовать!

не знаю... просто из штрихов складывается вот такая вот картинка

потому что новому руководителю "для его успешной работы" нужны "свои" люди? Это мировая практика или это Россия?

Новому руководителю для успешной работы нужны организаторские способности, квалификация и опыт.

Так это тоже момент персоналистичности менеджмента - у каждого по своему. И в России и в мире.

А как вы относитесь к информации о человеке, почерпнутой из социальных сетей?

а правда ли, что в спецслужбы не берут если ты есть в соцсетях или если ты (!) звонил хоть однажды на радио?

Про ради не знаю, но про соц. сети слышал, что им самим там иметь аккаунты запрещено.

И вообще есть мнение, что "туда" инициативников не особенно берут, туда "предлагают".

И вообще система проф. отбора там - выстроена и проверена многими годами. Цена ошибки велика.
Говорят, первичный тест - 700 вопросов (или около того). Правда или нет - не знаю, слышал от знакомых.