Стрессовое собеседование...

...это зависит от возраста))))

Ошибаешься К каждому возрасту просто нужен свой подход, а это уже профессионализм менеджера.

в определенном возрасте "волшебный голос" можно просто не услышать))))даже голос супер профи)))

Узник Совести, можно же говорить и глазами

глазами можно только бесплатно)))

Глазами как раз еще дороже, это уже вершина мастерства

хорошо, что предупредила...

Без проблем

Sergalex, что думаете о сабже? Интересно мнение профессионала своего дела

Вы меня смущаете ...

Стрессовое собеседование, как лекарство: имеет свои показания к применению, дозировку и побочные эффекты. И каждый раз нужно решать при приёме на эту конкретную должность нужно оно в какой форме (какой интенсивности)?

Для бухгалтера, наверное не надо, для человека, работающего с рекламациями - в самый раз.
И, наверное, всё-таки стоит кандидата предупредить, вдруг у него ишемия сердца там какая-нибудь, эписиндром или просто психика неустойчивая. Мало ли ...

Про дозировку и побочные эффекты - хорошо сказано

А они, что на столько стрессовые? Опыта таких собеседований нет,интересно жуть!

В детстве мечтал хирургом стать. Но интерес к медицине остался.
Заработаю много денег - пойду в мед. учиться.

Они могут быть от не очень стрессовых до ведра воды на голову.
Или, например собеседование на крыше небоскрёба без парапета.
Или с наездом и/или переходом на личности.
Задача кандидата - удержаться в пределах ассертивности.

Жесть какая!!! Если бы не знал, точно не сдержался бы! Спасибо, теперь буду знать.

Главное воспитывать в себе выдержку, всегда пригодится.

Именно этим сейчас и занимаюсь... Что нас не убивает, то делает сильнее! )))

Умничка, а можно полюбопытствовать, на какую должность отбирался кандидат? Насколько мне известно, стрессовое интервью проводиться, как правило, при приеме на должности топов либо продажников

Вчера понял, что стрессовые собеседования не для меня. Точнее, не собеседование, а переговоры с заказчиком. Предпочел вежливо отказаться от продолжения дискуссии в таком ключе, подумать о целесообразности сотрудничества и перезвонить, если будет желание еще раз обсудить проблему на равных.

Полюбопытствовать можно, любому специалисту, работая в компании прямо или косвенно приходится согласовывать различные рабочие вопросы, при этом, если общение на связано напрямую с клиентами, то с коллегами оно не исключается, поэтому умение вести себя в коллективе, вежливо общаться и с коллегами и тем более с клиентами, создавать благоприятное впечатление о компании - очень важно и зависит прежде всего от впечатления, которое человек производит на других людей. Общепринятые культурные нормы поведения оцениваются в первую очередь, не зависимо от открытой вакансии и имеющейся необходимости, а если работа в своей основной части предполагает все же общение с клиентами, выдержка и навыки являются основополагающими. В любом случае многое поддается корректировке уже в процессе дальнейшего формирования и закрепления профессионального мастерства, но опрятность, взгляд, голос, реакция на стресс мгновенно формируют первое впечатление сначала о кандидате, а потом уже такой работник формирует имидж самой компании. Поэтому важны все детали и устойчивая эмоциональная составляющая существенно повышает шансы кандидата на успех.

Тут просто надо понимать, что прием на работу или сотрудничество на любых других условиях - это дорога с двусторонним движением. Кандидата же тоже никто не заставляет терпеть стрессовое собеседование. Не хочешь работать в таких условиях - встал, вежливо откланялся, ушел.

Топа, вероятно, можно сразу отбросить. Продажники - эт само собой в такой организации...
...ну и, видимо, если в самом коллективе выжить трудно...

Золотые слова!

Серафима, в коллективе не надо выживать, необходимо эффективно взаимодействовать и работать на благо компании.

Всегда и во всем необходимо соблюдать баланс