Реально ли взыскать с меня деньги?

Gesser,

Nadya67. Тогда читайте и 233-ю - материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный в результате ее виновного противоправного действия. т.е. ответственность наступает при одновременном наличии следующих условий 1.противправного поведения; 2.причинной связи между действией и ущербом 3. вины в совершении противоправного действия (письмо роструда от 19.10.2006 №1746-6-1).

Gesser, :rofl: нет, с тобой вообще нереально говорить - ты не понимаешь) Ладно, умничай - потом выложишь решение суда по этому поводу))))))

может быть. только при таком подходе - читаем одну статью и не видим другую - перспектив мало. работодатель тоже 137 читал, что удержать можно, а 138 не хотел замечать даже когда ему указывали - что нельзя. результат законен и закономерен.
решение суда я конечно выложу если оно будет, пока ничего не получал.

ага. делаешь людям хорошее, а они потом срут еще. Смоленск... я уже говорил как трудно хорошего работника найти, все себя сильно переоценивают... как правильно приводился на форуме пример-анекдот, типа объявление в газете: "ищу зарплатодателя, работодателям просьба не беспокоить" (с) Всезнающий

Gesser, ты понимаешь или нет? Он ИМЕЛ право удержать, но не более 20%, остальное ТЫ сам должен вернуть. Если нет - суд.

Вот таких специалистов потом на работе по лбу бить ТК приходится))))) А в суде судьи над ними ухмыляются...

совершенно верно, человек этого не понимает...

Nadya67, Вы сами выше писали - остальная часть задолженности может быть погашена работником идобровольно. а где же обязанность? я, как пример, вообще против применения в законотворчестве слов : может, возможно, как-то и т.д. но ведь я их не пишу. мне дали право выбора я его сделал в чем же я не прав?

:rofl: :rofl: :rofl: :rofl: :rofl: :rofl:
Azazelius, я под столом уже.... пипец...

Gesser , а ЕСЛИ не добровольно, то в судебном порядке! Ты ДОЛЖЕН, понимаешь или нет?)

Вообще, монолог (дисскусией это трудно назвать) заканчиваю.
Ждем решения суда на форуме

Azazelius, за анекдот +1000.
Работодатель, кстати, образец терпения. Так ведь можно дождаться в следующем посте не решения суда, а еще одного вопроса вроде "приехали домой, вставили паяльник... как доказать что к этому причастен такой-то..."

Nadya67, Я ДОЛЖЕН, и я это понимаю. Поймите Вы, я занял у Вас деньги, написал расписку в которой указал, что отдавать их не собираюсь как Вы будете их с меня взыскивать?

по поводу делай людям хорошее. придется видимо все таки немного пояснить а то меня совсем запинали.
нас, очень много человек, работодатель принял на работу в один день 01.04.200..г., по основаниям п.5ч.1ст.77. следовательно через год в один и тот же день у всех работников возникло право на ежегодный оплачиваемый отпуск который нельзя не дать. так кто из нас был заинтересован в предоставлении отпуска авансом? я его не просил - график отпусков был составлен работодателем. 14.10.200..г. нам сказали что с 13.10.200..г. мы все должны по гарантийному письму перейти в другую организацию. на момент увольнения никаких материальных претензий мне предъявлено не было (подписан обходной). 25.10.200..г. получаю расчетный листок с удержанием 100% заработной платы. предлагаю не удерживать незаконно, обязуюсь вернуть (есть письменное заявление), тем у кого нечего было удержать разрешили, кто-то платил, кто-то нет, кто-то вернул часть. нарушено все что только можно. остался без средств к существованию - семья дети. Двое студенты платных отделений ВУЗов. Это мне сделали хорошо???
Если бы я любил сутяжничать как писалось выше я бы инициировал восстановление с оплатой вынужденного прогула и т.д. Однако я вернул только то, что мне полагалось по закону.

:rofl: :rofl: :rofl: Вы думаете, я бы согласилась на это? Что за бред Вы несете?

Отпуск дается через пол года работы

хорошо, тогда как ВЫ писали выше, расписка - МОГУ отдать МОГУ не отдать.

Gesser, у Вас образование есть? Солько Вам лет, если не секрет?
Вы взяли - ВЫ ОБЯЗАНЫ отдать, ну что не понятного?)

Повторюсь, но тему прикрою со своей стороны, жду скана решения суда.

всем спасибо за обсуждение. в частности моих профессиональных возможностей. напомню вопрос стоял о правовых основаниях для взыскания задолженности за дни отпуска предоставленного авансом. для тех укого есть образование: правовое основание представляет собой соответствие приведенных фактов и обстоятельств нормам права. т.е. дайте ссылку на норму права. факты и обстоятельства я представил а вот норму права так и не увидел. видимо крыть работодателю будет нечем.

А вот еще что нашел. "действующее законодательство не содержит правового механизма для взыскания с работника суммы задолженности, которую работодатель не смог удержать в порядке ст.137 ТК РФ. (см. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ (постатейный) (4-е издание,исправленное,переработанное и дополненное)/под ред. Ю.П.Орловского. М.: "Контракт","Инфра-М",2007). эту точку зрения разделяют и некоторые суды (см.напр.,Определение судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 17.02.2010 №33-949/2010).

вода,вода - кругом вода...
ну в таком случае я в прокуратуру за восстановлением нарушенных прав (по моему решению) нас всего человек 200 наберется по области, а потом со всех "добровольно или через суд".

Маруся, спасибо за конструктивный диалог. Указанные основания я уже рассматривал. что касается 1102 ГК РФ повторюсь что там есть 1109 и есть решение ВС РФ поэтому не получится. Если иных оснований нет то видимо опасаться нечего.

:rofl: :rofl: :rofl: решение суда потом сюда выложи, Фома Неверующий...

Azazelius,чтобы взыскать,надо было обогатиться основательно.Списать, нах, эти копейки и забыть, чем с судом заморачиваться.

Gesser, Вы кто по профессии?

А что еще может быть в ответ на воду? Четкий юридически правильный ответ юрист может только на четкий юридически правильный вопрос, а задать такой как правило может только юрист. А лицу, не являющемуся юристом, для более менее ясного ответа придется выкладывать документы полностью (в частности решение суда).
А так это лечение по фотографии...