Предлагаю работу в Смоленске

Так и я про то же, но видно человек на том конце монитора совсем заработался

Alexsmol23, :rofl: жжошь)

действительно.....как Вам, Уважаемая kadri не стыдно вводить всех в заблуждение?

Не совсем в тему, но всё же http://www.youtube.com/watch?v=W3x4VXzf ... re=related

Жжоте реально. :rofl: :rofl:
Такие комментарии подарок для любой трудовой инспекции.
Ничего что штрафы грубейшее нарушение трудового кодекса?

Не держишь своё слово...

kadri, Потдержу Серджио. Вы тут себя позиционируете как нииб@цца ох@енный работодатель, и в тоже время втираете о штрафах ( ну нету такой меры взыскания в ТК). А зарплата у вас в "белую"? Или по кассе 8000 офицалкой на руки, а остальное как бог на руку положит.

А прогуливать по уважительным причинам - это как?

Елена,я и не заметил!Бугаго!

Mir0ha, спасибо конечно, но спич был адресован в сторону топикстартера, а не остальным пользователям.

Вот что пишут бывшие работники компании: "Я проработала в Мир Инструменте Север, что в Подрезково почти 3 месяца. Хуже компании в жизни не видела. Действительно если хочешь быть рабом иди сюда. Я работала оператором отдела продаж. Моим руководителем был некий Рамиль Нурулин. Человек помешанный на деньгах, на прибыли, не удивительно, потому что некая Анисимова (руководитель продаж в управляющей компании) постоянно звонила ему и выносила мозг, а он естественно нам. Каждый божий день непрерывный обзвон клиентов, с мольбами купить те несчастные остатки товара что были на складе, потому что то что действительно пользовалось спросом отсутствовало. Непрерывные штрафы за ерунду, например забыли одеть шарфик с символикой, забыли написать чтобы деньги водитель у клиента забрал, и неважно что напомнили устно. Бесконечные служебные записки по любому поводу, без них никто даже пальца не поднимет, а операторам пиши и пиши. Постоянные выходы в субботу, причем НЕОПЛАЧИВАЕМЫЕ. И вся эта песня за 18 тыс в месяц (15 оклад и 0,01% от продаж (3-4 млн в мес на одного оператора). Люди там как мусор. За три месяца моей там работы уволились из 9 менеджеров по продажам 8, а те кто приходили на смену не продерживались и месяца. За каждую копейку удавятся. Там хоть попу рви, заработаешь только нервный срыв.
ДЕВОЧКИ НЕ ХОДИТЕ ТУДА РАБОТАТЬ, там вас поимеют в прямом и переносном смысле.

А сейчас там народу урезают зарплаты, штрафуют без конца, даже тех кто там проработал 8 лет.".

Ну где там кадра? Тема оказалась интересно )

Обратите внимание на то, что пишет бывший работник и что обещает kadri: Заработная плата оклад % от продаж, совокупный доход от 20000 руб оплата ГСМ. моб. связи. Работа в молодом, дружном коллективе.Клиентская база предоставляется.

Алекс,да собственно первое сообщение кадров и настораживает,такую сказку обещает,а капни чуть глубже-гуано.

Очень жаль, что такие "сказки" эйчары рассказывают на собеседовании практически во всех более-менее крупных конторах города. Более того, таже государственные структуры стали перенимать опыт московских коллег)))) Работник узнаёт о "прелестях" работы как правило проработав месяц-два, далее становится перед выбором - или терпеть, или уходить. По-моему ни в коем случае не терпеть! Такие работодатели заслуживают, чтобы их "имели" не меньше, чем они "имеют" своих работников, благо штрафы на юрлиц за нарушение ТК сейчас вменяемые)))) Уважаемые работники: молчание и слабоволие порождает безнаказанность и безответственность. Молчите сегодня - завтра вас поимеют еще больше.
Кстати, вопрос о создании чёрного списка работодателей Смоленска так и остаётся открытым. Давайте организовывать этот процесс.

Уважаемые господа, Вы и только Вы яро обсуждаете штрафы некой компании и пытаетесь отнести её к той, которую, собственно, представляю я.

Я же, в свою очередь, высказала свое лояльное отношение к штрафам, сказав, что многие компании практикуют данную методику.

Елена, уважительными причинами, превращающими прогул в отгул, являются: отпуск, командировка, болезнь и другие причины, признаваемые работодателем уважительными. Всё очень просто.

Меня удивляет Ваше возмущение по поводу зп, разве 20 000 руб. - это огромная сумма??? Активный торговый представитель в совокупности с % может получать гораздо больше. В этом нет ничего странного.

kadri, обещал не вступать с вами в диалог, но после ваших лестных речей прямо не могу удержаться))))))
Диалог форумчан с вами так и остался за гранью понимания с вашей стороны))))
Кстати, прокомментируйте пожалуйста вашу реплику по поводу штрафов, желательно со ссылочкой на ТК РФ.
kadri, мы все ждём))))

На днях мне стали известны "прелести" работы в еще одной московской компании, название офишировать не буду по понятным причинам.
Человек устроился агентом по продажам, на собеседовании ему был положен оклад 25000+1% от продаж, процент выплачивается в случае выполнения плана. Далее, был подписан агентский договор, человек приступил к работе. Через неделю ему было заявлено, что з/п будет не 25, а 23 т.р., т.к. он еще новенький и пока не въехал в работу)))) Ну да ладно, новенькому можно и потерпеть, не правда ли)))) Еще через неделю ему сообщили, что з/п составляет 16000 оклад + процент от плана, который физически выполнить просто не реально))) Человек решил увольняться. Но не так все просто: агентский договор имеет ссылочку, что если чел. не отработал месяц и не заработал n-ю сумму денюшек, то вознаграждение не выплачивается))))
Само собой возникают вопросы:
1. Почему сразу не сказали, сколько реальный оклад, зачем обманывали?
2. Почему сразу не сказали о размере плана (который кстати более 1000000).
Думаю, форумчане сами найдут ответы на эти вопросы.\
Очень жаль было девочку, которая там "поработала", так сказать первый опыт и тот негативный(((
ПЫСЫ: компания довольно известная, в Смоленске 3 офиса, по области 6 представительств)))))

А если уж заговорили о ТК, то если в компании есть положения о премировании, на основании которого, работодатель вправе не выдавать работнику премию, в связи с нарушением трудовой дисциплины, не выполнением трудовых функций, что ,собственно, должно быть надлежащим образом подтверждено документально.

:rofl: :rofl: :rofl: :rofl:
kadri, не надо "включать дурака", вы прекрасно понимаете о чем речь. Причем здесь премии????
Ну, мы ждем)))

Что Вы ждете??????????? По моему, я Вам всё предельно ясно объяснила. Работодатель вправе лишить работника премии - это и будет материальное наказание. В ТК не прописано иного наказание деньгами. А то, что я отношусь к штрафам лояльно - это не означает, что они прописаны в ТК.

:rofl: :rofl: :rofl:
всё, угар :rofl: :rofl: :rofl:

kadri, спасибо, умеете поднять настроение)))

Мне кажется штрафы - плохая идея. Если человек не понимает другой мотивации, кроме метода кнута и пряника, его лучше выгнать сразу. А деньги которые с него можно слупить для компании все равно несущественны. Я "кривых" сотрудников (а такими в итоге оказываются почти все) просто выгоняю.