Порядок действий работника при сокращении

хорошо</div>

Когда работников заранее предупреждают о сокращенной рабочей недели, и работника это не устраивает, то он пишет заявление об увольнении по собственному желанию. И может отрабатывать 2 недели, а может и нет, в зависимости как договориться с руководителем.</div>

Ксюха,
<div class='quotetop'>Цитата</div><div class='quotemain'>Когда работников заранее предупреждают о сокращенной рабочей недели, и работника это не устраивает, то он пишет заявление об увольнении по собственному желанию. И может отрабатывать 2 недели, а может и нет, в зависимости как договориться с руководителем.[/quote]

"Пишет", "может написать", "у нас пишет", "по закону положено написать" разные вещи.
То о чем ты говоришь это "может написать" или "у нас пишет". Да, его никто не заставляет ждать несколько месяцев пока введут сокращенную рабочую неделю и он может уволиться "по собственному желанию". Эта процедура хорошо прописана в ТК и обычно с ее реализацией проблем не возникает.
По закону же, если работник не согласен работать в режиме сокращенной рабочей недели и не хочет увольняться ПСЖ то его обязаны уволить по сокращению штатов с выплатой соответствующих компенсаций. Это тоже прописано в ТК. Но сам процесс этого увольнения мне не ясен (вернее как это сделать "в свободной форме"я знаю, думал может есть какое шаблонное решение), слишком уж редко он встречается.</div>

Storm,
С т.з. работника лучше перед сокрашением недели написать заявление о несогласии с работой в режиме неполной рабочей недели. У работодателя будет выбор - оставить работать как было или сократить.
Если есть сложности с подачей заявы, отправьте заказным письмом.

<div class='quotetop'>Цитата</div><div class='quotemain'>Кризис еще толком не пришел
Опа похоже еще спереди...[/quote]

Фактов в топике не видно
Были бы реальные случаи и резонанс</div>

<div class='quotetop'>Цитата</div><div class='quotemain'>С т.з. работника лучше перед сокрашением недели написать заявление о несогласии с работой в режиме неполной рабочей недели. У работодателя будет выбор - оставить работать как было или сократить.
Если есть сложности с подачей заявы, отправьте заказным письмом.[/quote]
Слышал про 36000 рублей в 20 картофельных мешках?

Вообще многих находят как уволить, некоторых увольняют наобум, некоторых по правилам, некоторые понимают работодателя....

И чую пик всего этого будет к концу года </div>

Гаспода, а не встречали Вы такие фокусы.
2 июля за 15 мин до конца рабочего времени пробегают с приказом о введении сокращённого (очередного, ещё минус день) рабочего графика, причём приказ вступает в силу с 1 июля. Ни о каких там 2х, 3х неделях, не говоря уже о месяцах, речи не идёт. Что делать в таком случаи.

<div class='quotetop'>Цитата</div><div class='quotemain'>Гаспода, а не встречали Вы такие фокусы.
2 июля за 15 мин до конца рабочего времени пробегают с приказом о введении сокращённого (очередного, ещё минус день) рабочего графика, причём приказ вступает в силу с 1 июля. Ни о каких там 2х, 3х неделях, не говоря уже о месяцах, речи не идёт. Что делать в таком случаи.[/quote]

Попробовать поговорить с начальством. Если не поймут то: заявления писать. В трудовую инспекцию. И после выплаты сокращенной зарплаты в суд. Суд обяжет вернуть недоплаченные деньги. И затем заявление о несогласии работать в режиме сокращенной рабочей недели с просьбой уволить по статье (не помню какой, по сокращению штатов). На приказе о введении неполной рабочей недели кстати обязательно написать "Ознакомлен". Дата. Подпись. Желательно при свидетелях. Сам режим может быть введен только через 2 месяца посли даты ознакомления. И желательно перед всем этим ознакомится с трудовым кодексом в части порядка введения режима сокращенного рабочего времени.</div>

Спастибо, очень даже внятно объяснено.</div>

Такая ситуация. Знакомый работает в сетевом магазине. С 1 июля их отправили в отпуск за свой счёт до 1 сентября. Сейчас ему говорят выходить на работу до сентября, но уже в другой магазин этой же сети, он не выходит, так как собирается увольняться.
Магазин в котором он работал раньше, закрыли. В трудовом договоре у него чётко прописан адрес магазина, в котором он работал. Должны ли его уволить по сокращению или в связи с ликвидацией? Или же он может уволится только по собственному? О закрытии магазина за 2 месяца не предупредили.