Поиск работы в Смоленске

Да... Вот это перлы! А потом мы удивляемся, почему это информация сливается конкурентам, воровство имеет быть место на предприятиях и т.п.! Да потому что нельзя быть без роду-племени, как говорится. Сегодня тут месяц поработал, завтра там, через квартал еще куда-то смылся. Незаменимых ведь нет! Вы доверяете таким работникам? Я - нет. Это говорю, как человек, который имеет в своем ведении 7 человек в крупной организации. И уже прочувствовавший, что такое проблемный сотрудник и как это - искать кого-то на вакантное место, кто бы тебя устраивал и нести за выбор ответственность. Думать так, как Вы выше написали, может только бизнесмен-однодневка. И уж тем более, нет доверия работодателям, которые меняют сотрудников, как перчатки, на должностях. Психологически у Вас будет сидеть мысль занозой: а зачем работать лучше? Меня и так все-равно через год-полтора-два (нужное подчеркнуть) выгонят/понизят/сам напишу по своему желанию. Тем более Смоленск не очень большой город. Тут быстро все расходится и о работниках, и о работодателях.

Так хорошая фирма тем и отличается от плохой, что там все построено так, что даже тупые и немотивированные сотрудники выполняют сложную работу качественно. За счет организации труда, его разделения и т.п.

А в плохих конторах вроде моей высокооплачиваемые мотивированные левши подковывают свою блоху...

Т.е. можно сделать вывод что "высокооплачиваемому мотивированному левше" совершенно нет смысла организовывать работу так, что бы "даже тупые и немотивированные сотрудники выполняли сложную работу качественно" вместо него?

Высокооплачиваемые мотивированные левши, специалисты на все руки - это продукт нашего порочного совкового менеджмента. От их отсутствия на Западе и пошел миф о "тупых америкосах". Они там просто не нужны.

Тогда напрашивается другой вывод - подавляющее большинство работодателей Смоленска очень продвинуты.

Нет, просто успели вложить в зеленый сектор. А вот цвета сектора могли и могут подсказать только "художники".
В нормальном предприятии акционер или сам директор плотно контролирует процесс. Как только слился на Канары, процесс упал. Наглядный пример -2-й дом.
Если в процессе есть и производство (в прямом смысле), то акционер или директор держатся, как за Левшу, так и за его ученика.
Еще раз повторю, нынешнюю молодежь я называю кенгурятами. Или устроиться, чтобы родить, или чуть натаскаться.
Помню устроился один выпускник. Народ передает его вопрос: а через сколько я машину смогу купить....

Замечательно ! И что ты ему ответил ? :rofl:

Повезло, еще деньги отдали. Первый раз слышу, чтобы они сами добровольно возвращали деньги.

:acute: Тема интересная. И спорная. Вот например очень популярная приобретаемая профессия: "Маркетинг и менеджмент". Люди, кто нибудь видел когда-нибудь живого ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО маркетолога?? Да мамонта откопать в собственном огороде мне кажется больше шансов. Форумчане, приведите пример смоленской компании с реально сильной профессиональной маркетинговой стратегией?

А как Вы поймете что это реально сильная профессиональная маркетинговая политика, если в смоленске таких профессионалов нет и в маркетинге якобы не разбираются?

На данный момент для "кунгуру" устроиться на работу куда проще, чем "Левше". И из-за более низких притязаний и из-за того, что далеко не каждый начальник будет терпеть рядом толкового подчиненного. Хотя б по причине чувства самосохранения.

Я не говорю "нет", я говорю "я таких не знаю". Может кто-то ткнёт меня носом и скажет: "А как же например "Рога и Копыта"? Вот это и интересно.

Я думаю "кенгуру" и "левша" не конкурируют друг с другом на рынке труда. У них принципиально разный ценник по логике.

А вакансия то одна. И предпочитают именно "кенгуру".

:shok: да быть такого не может!

Для Смоленска нормальная практика.

Нет конечно это совершенно разные ценники и эти люди не пересекаются абсолютно. Это все равно что конкуренция между пельменной и бюргером (однако же, как и тут, далеко не факт что в бюргере еда вкусней и полезней - но _ценник_ настолько отличен что никакого пересечения нет).

Согласна. Каждый наверное помнит как начинал: лошара ми контара! Спустя время это понимаешь, а тогда казался себе классным молодым дарованием, а работодателя - зажравшимся капиталистом. Со временем угол зрения меняется.

У каждого свой опыт

Я 17 лет в мелком бизнесе...все эти годы работаю с одними и теми же людьми и что такое коллектив в веселые и трудные времена знаю...ни одна теория этого не опишет...а крупная компания ,инженеры,переход с 50т.р в другую фирму на 100т.р-это у родни в ПИТЕРЕ такая реальноть...

спрашивайте СРАЗУ ЧТО ЭТО ЗА КОМПАНИЯ КОТОРОЙ все нужны...где суки ваш сайт...сто пудов ЦРУ или охранка...

вот пишут в МР:

еманулись они там на отличненько!

Три вакансии есть, нормальных, людей нет Вот так хотят работать и развиваться

Я хочу работать и развиваться. Вот только боюсь что знания и умения мои для Вас бесполезны, т.к. связаны они с ремонтным бизнесом.

эт я в курсе, хотя при определенном желании случается, что это не помеха, видел примеры

а вот где товарищи выпускники худграфа и МЭИ - хз.... наверное знаний хрен и не суются...