Оптимальный возраст управленца

а как теоретик может быть хорошим бизнес тренером?

думаю, "чистых" теоретиков среди них-нет
а есть опытные менегеры+ педагогический талант, который необходим для проведения тренингов

вопрос. самый престижный американский MBA. Там тьюторы - практики?

Ну, он уже 28 лет рулит Таллинской школой менеджеров. Довольно успешно рулит, потому, что в области управления и управленческой борьбы стал, де-факто, что-то типа образовательного "стандарта" (в кавычках).
А до этого занимал различные руководящие посты в научных, позже административных структурах ЭССР.
По "профильному" образованию - физик-теоретик.

Кстати, в бытность работы на "Кристалле" я "подсадил" на Тарасова практически весь руководящий состав.
Многие к нему потом на тренинги ездили.

Т.е.

без понятия
Практик учтет кучу факторов, в первую очередь региональных и знает много специфики,
которую не описывают евро и американские бизнес-модели. А какие то общие вопросы, так
да любой теоретик может преподавать.

В качестве шутки-правды
Вон на ws директора додо-пиццы уже бизнес тренинги в Вязьме проводят ))))))))))))))))))))))))))))

там принцип обучения и без практиков нормально идет

имхо в Америке все предсказуемей

Я свое дилетантское мнение скажу насчет МВА - по моему там учат только тому., что МВА - это круто и элитно, что надо общаться только с теми, кто закончил МВА, а если дойдет до того, что от такого человека будут зависить кадровые решения, то первейшее условие - это наличчие диплома МВА. Это как вино Божоле в винном мире...

не скажите. учит другому мышлению это самое МВА. но применить это в России да, труднее.

Какому другому?

Лучшее, что есть в МВА - это сама методика преподавания/преподнесения информации. Это потом взяли для себя многие тренеры в россии. Остальное - большой вопрос.

широкому и комплексному подходу. но для России не все работать будет - тут и понятия другие. пока.

я смотрю, тут все выпускники МВА

Там многое построено на деловых играх, а я считаю, что это не только неэффективно, но и опасно.

Я беседовал с многими потенциальными кандидатами на различные должности у нас.

Там не столько в дел. игре смысл, сколько в активном способе потребления информации. когда чел не просто лекцию слушает

ну не хочет щас народ классически обучатся
по этому всякие кейс методы и рулят, хоть как то позволяют вовлечь в процесс обучения...

я тоже. только не с потенциальными кандидатами, а вижу работу этих людей каждый день.

Я не сомневаюсь что есть очень достойные и профессиональные менеджеры с МВА, только это не из-за МВА...

нет, но это может очень помочь. особенно наростить опыт и в 50 стать топовым управленцем

по моему, с задатками управленца надо родится, а потом только оттачивать

а какие это задатки?

увер

профессионализм
уверенность в себе
умение доказывать и отстаивать свою точку зрения
гибкость
твердость
дисциплинированность-1
собранность
стрессоустойчивость

и др ))

а профессионализм - это врожденное?