Мотивация директора

Perry Mason, так это оно и есть. Просто оно (ощущение справедливости) и 2 факторов складывается.

Эквадорец,
Ну это принцип оплаты любого работника. Только у руководителя бонусы по отношению к постоянной оплате должны быть значительно больше, чем у простых работников.

Эквадорец, + мотивация не ограничивается оплатой труда

Zmiy zeleny, Perry Mason, я и не утверждал нигде обратного.

Совет топикстартеру: читай книжки по менеджменту. Там подробно описан механизм мотивации. Потом адаптируй для своей организации.

anovikov, у отечественных собственников, как правило, стоит задача откачки оборотки с предприятия. Если это не магазинчик или ресторанчик, то там вопросы собственности часто спорные и никто не собирается на долгосрочную перспективу бизнес развивать.

Перря, вот зачем ты хлеба Эквадорца лишил?

Ken Fly, не боись - Эквадорец в агрохолдинге работает, хлеба у нас завались.

Эквадорец, мотивируешь ты себя, или за тебя это делают?

Perry Mason, мотивация, такая зараза, она сверху вниз строится. От начальника к подчиненному, от нанимателя к исполнителю

О, в тему

http://gazeta.ru/business/2010/07/28/3402156.shtml

ну может неэффективная система, приходится рефлексировать да самомотивироваться)

Perry Mason, у меня все это дело подкрепляется профессиональной этикой. Если меня работа по параметрам мотивации не устраивает, то я ищу другую, а не самомотивируюсь.

Голодные дети дома - вот мотивация.
Бывает, что талантливый управленец, но буздельник и повеса. Хоть ты его засыпь деньгами, кроме повышения у него самооценки большего результата не получишь.

Генерал, в этой теме уже неоднократно говорилось, что деньги это не единственный, а в случае с СЕО часто далеко и не главный, мотив.

деньги - вообще не мотив. Это стимул

а если откат предлагается директору например, чтобы он взял кредит в "нужном банке", причем на тех же условиях что и в "ненужном". Вроде и не воровство. Я думаю примеры не для форума.

Perry Mason, ну, на проблему разделения мотивов и стимулов есть много взглядов. Деньги стимул, а желание зарабатывать - мотив. Если есть желание определяться в научных терминах, то можно и отдельную тему открыть.

barmoglot, ты же прекрасно понимаешь, что откат заложен в цену товара/услуги. Директор вполне может обсуждать удешевление кредита в "нужном" банке на величину отката. Т.е. получая откат, директор залезает в карман не банку, а собственнику бизнеса, т.е. своему работодателю.

СЕО менеджеры мотивы и стимулы ищут ))))))

Эквадорец, не надо новую)) всё просто: мотивы - внутренние побуждения, стимулы - внешние

Perry Mason, никто не спорит. Просто иногда трудно границу провести - я тебе с деньгами пример привел.

Эквадорец, всё логично в твоём примере: мотив (желание зарабатывать) активизируется под воздействием стимула (деньги). То, что это разные понятия, не значит, что они не пересекаются.

Ну, оборотки на предприятии как правило немного, особо не пооткачиваешь. Но даже если и так - для выполнения этой задачи особо талантливого наемного директора не нужно, тем более нужно самому рулить.

anovikov, талантливый наемный руководитель нужен если собственнику небезразлично будущее его бизнеса.