Льготы на посещение детских садиков нашими детьми. Кто мы есть для руководства города?

ТС с семьёй, можно ещё временно прописаться у каких-нибудь родных, в области. Там льготы иные, нежели в Смоленске.

Ну, и садик, наверное, тоже будет в области?

Вы так написали, как будто область - это окраина вселенной. Тот же поселок Печерск, который фактически Смоленск, но по бумагам расположен в области и относится к Смоленскому району Смоленской области, располагает, я не сомневаюсь, детскими садами, ничуть не хуже городских.

На твой вопрос Марусь, я не знаю ответ. Про переезд в область, я лишь предложил вариант, отчасти шуточно предложил. Но, возможно, есть закон или соглашение между городом и близлежащими областными муниципальными образованиями, по которым, при нехватке мест в областных д/с, детей можно записывать в городские д/с.

И ещё. Пару месяцев назад, разговаривал с кузиной про д/с. Из разговора, как я понял, властям крайне невыгодно, не устраивать детей в д/с. Связано это с какими-то денежными пособиями, которые полагаются родителям, дети которых, вынуждены сидеть дома и не имеют возможности посещать д/с. В связи с этим, непонятна отмена льгот для некоторых категорий граждан. Ведь, властям куда выгоднее предоставить льготу тем же инвалидам, чем выплачивать им денежное пособие за невозможность пристроить детей в д/с.

Кстати, по поводу области. В утвержденном "Положении о порядке определения и взимания родительской платыза присмотр и уход за детьми в муниципальных образовательных учреждениях, реализующих образовательную программу дошкольного образования, находящихся на территории города Смоленска" есть раздел:

А вот этот раздел мне не совсем понятен:

Непонятно то, как руководитель МОУ может нести ответственность за деньги, которые он не видет. Всё же уходит в горбюджет.

Синие воротнички, клерки, продавцы и подобные - это специальности экономической и управленческой специальности. А куда предлагаешь девать технических специалистов? Хочешь предложить им после получения дипломов со специальностью "инженер" трудоустроиться кассирами в Макдоналдс и орать "Касса свободна"? Или сидеть в офисе и повышать продажи товаров компании?

А если на швейном заводе работают спецы - вчерашние выпускники смоленского ВУЗ искусств, продвигая свой уникальный дизайн тканей и рисунков (узоров)? И если на швейном заводе, благодаря инженерам, разработано новое технологическое устройство швейного производства, которое ускоряет выход готовой продукции, сделанной по новым технологиям? Технологиям, аналогов которых нет в мире. Или тот же ламповый завод внедрил, благодаря техническим специалистам технологию производства сверхэнергосберегающей и дешевой лампочки?

Производство - это основа развития. А купи готовое - перепродай - заработай на перепродаже, либо закупи полуфабрикаты - сделай из них фабрикат и продай - это уже из области паразитничества.

Итальянцы приезжали оборудование не российское, разумеется, настраивать?

Это можно легко сделать за счёт внедрения электронного документооборота, прозрачного для участников вовлеченных в этот документооборот. Т.е., как минимум, предприниматель должен иметь возможность:
- оперативно обратиться в госструктуру
- получить полный и ясный ответ по своему обращению
- получить информацию о том, что ему нужно предоставить в госструктуру (какие документы, с каким содержанием)
- оперативно отослать эти документы
- иметь возможность отслеживать ход документа
При этом, для согласующих (визирующих) лиц и прочих задействованных чиновников, должны быть установлены регламентом жёсткие сроки рассмотрения/согласования документов. Ответ, если это отказ, должен носить развернутый и понятный характер. Не должно быть формальных отписок и отсылок на закон. Должно быть чёткое указание на то, что следует устранить/исправить/доделать. Вкратце как-то.

Так и бизнесу никто, по большому счёту, не мешает предлагать, навязывать свои условия для реализации проектов. А то, получается, "верхи не могут, а низы не хотят".

А их там ждут? Создают хотя бы минимальные условия для труда? Например, предоставление общежития и достойной для выпускника оплаты труда.

Конечно можно, Володь. Конечно не должно быть отписок и сроки безусловно должны соблюдаться.
Не станет бизнес рисковать, бизнес будет развиваться там, где бизнесмен уверен в стабильности завтрашнего дня. Бизнес рискует своими деньгами, а разрушить его можно по одному щелчку. Раз и нет больше бизнеса.

Выживать

Иностранцы, я полагаю, лучше знают подход к клиенту, подход к делу. А так, ничем не лучше наших спецов.

Ты недооцениваешь тех, кому нужно пробиваться в жизне. Но, одно дело, когда тебе помогают хотя бы начать путь к развитию, а другое, когда тебе предлагают, как говориться "потом и кровью" пробиваться самостоятельно, когда "тебя не ждут" и по сути, после ВУЗа бросают на произвол.

В СССР, насколько я знаю, человек знал, что после ВУЗа, он будет гарантированно работать на заводе, ему помогут. Человек уже мог спокойно учиться, развивать теоритические знания, чтобы на последних курсах их уже применять на практике и после окончания ВУЗа, не только практиковаться, а уже полноценно работать и развиваться дальше, как профессионал.

Я не бизнесмен, но теоритически полагаю, что любой бизнес всегда сопряжен с риском. По сути, задача руководителя - прогнозировать риски и находить пути их преодоления. Стабильность - понятие относительное, да и не может быть никакой стабильности там, где что-либо зависит не от тебя. Хочешь стабильности - создавай самостоятельно эту стабильность вокруг себя.

А как ты с улицы, с порога покажешь свои знания, умения? И пустят ли тебя на порог?

Теперь всюду, сначала предоставь резюме, в котором уже должен быть стаж и прочее прочее, а потом уже с тобой будут разговаривать. Отсев спецов происходит ещё в отделе кадров, которые этих спецов даже и на 1% профессионализма не могут оценить.

Не думаю, что подобное достаточно распространено. Да и тест можно составить так, как будто тебя хотят трудоустроить в космонавты, т.е. тесты будут очень сложные, даже для профессионалов.

Все верно, сопряжен. Но одно дело рисковать сделкой, оценив все возможные риски и понимая величину прибыли, а другое дело - дубиной по голове бац, муниципалитет ввел дополнительный оброк, нехватка средств

Так надо всё прогнозировать. Не зря же составляют три бизнес-плана: вариант с наихудшими условиями развития бизнеса; оптимальный вариант - середнячок; вариант с наиболее благоприятными условиями развития бизнеса. После составления, уже смотрят на свои возможности.

Зачем сложный? Да потому, что всегда стараются найти "самого-самого професионального", а в итоге перебарщивают.

Более того, доходит до абсурда. В отдел кадров поступает указание взять человека в конкретный отдел, на конкретную должность. Кадровику, обычно, дают минимум сведений о том, какого спеца ждут на вакантную должность. Дальше, кадровик в силу своих "управленческих" знаний, в том числе, полученных в плохом ВУЗе, изголяется в формировании, на каком-нибудь ресурсе hh.com, описанием вакансии. Параллельно придумывает, о чём будет "заумно" беседовать с кандидатом на вакантную должность. Каков толк от такого отдела кадров, я лично не знаю.

Недавно мне рассказывали, как принимали человека на вакансию водителя . Человеку дали какую-то анкету на нескольких листах... Этакий опросник на основе какого-то иностранного стандарта для кандидатов на вакантную должность. А от водителя по факту, требовалось лишь периодически из точки А доезжать до точки Б, не более.