Кадровые агентства

Критерий таков - что нормальные агентства берут деньги с работодателей, а не с соискателей.

Это разные вещи. Агентства трудоустройства - берут деньги с соискателей. Агентства по подбору персонала - с работодателей. Хедхантеры - с работодателей, но много

Это не хорошие/плохие, а просто разные виды бизнеса. Агентства трудоустройства трудоустраивают задешево дешевую рабсилу, которой вокруг полно. Агентства по подбору персонала ищут нормальных специалистов, которых вовсе не переизбыток. Хедхантеры - штучных сверхдорогих специалистов, часто вообще существующих на рынке в единственном числе, которых надо переманивать.

July79, бывал на "диффузионе", денег не берут с соискателей, ходил на собеседование - но результата не было, да и не обещали что меня схватят прям сразу...
был и в нескольких платных агенствах - тоже ходил на собеседование, но там такие конкурсы были - одна очередь на заполнение анкеты отпугивает...)))
по мне так к последним лучше не обращаться, но слышал что устраивают и те и другие...

а вот все-таки интересно, хоть кто-нибудь у нас в городе работу через агентства все таки нашел?

Сколько не пытался (Интерперсонал, агентство в ЦНТИ, шарашка на Воробьева) - все без толку, пустая трата денег (хоть копейки за это берут).
Устраиватесь через знакомых! Других вариантов в Смоле, к сожалению, нет...

Технические специалисты регулярно находят работу через агентство КорСиса (Центр обслуживания клиентов, Тенишевой, 33)

Интересно, почему КорСсис не трудоустраивает своих технических специалистов, которых в 2009 году сократил в большом количестве? А среди них люди, проработавшие в энергетике по 20 и более лет, имеющие энергетическое образование, а некоторые даже потомственные энергетики. Большинство уволенных в прошлом году из КорСиса людей до сих пор не нашли работу. Особенно "повезло" женщинам, которых сократили за 1-2 года до пенсии.

А кто из работодателей возьмёт женщину за 1-2 года до пенсии? :unknw:

О том и речь. Женщин, которые проработали по 20-30 лет и были отличными профессионалами уважающая себя фирма будет увольнять за год до пенсии? Может не так хорошо идут дела у самой этой фирмы?
Но основная часть сокращенных всё-таки 30-40 летнего возраста и это мои бывшие коллеги, которые были прекрасными, знающими работниками и перешли в КорСсис, к большому сожалению.
Зачем рекламировать эту организацию, в которой люди оказались не по своей воле, а путём коммерческих игр работодателей? Вы поинтересуйтесь списками тех, кто был уволен из Корсиса в прошлом году. Они покажутся весьма интересными.
Я это к тому, что "Технические специалисты регулярно находят работу через агентство КорСиса" - это неправда. Потому, что тем, кого сокращают должны в первую очередь предлагать имеющиеся вакансии. Никому никакой работы предложено не было ни в КорСсисе, ни в МРСК, даже на более низкую должность - т.к. вакансий нет. Кого же они тогда трудоустраивают и куда?
А если кто-то всё же и находит эту работу, то только благодаря связям с руководством. И вы сами это прекрасно знаете.

rouse, как пример: ни я, ни четверо моих сотрудников, сменившихся за последние 5 лет не устраивались на работу в Смоленскэнерго-МРСК "по блату" или из-за связей с руководством. Кого и куда устраивают - обратитесь в "кадровое агентство" (вход через ЦОК).

Пресс-служба, кто из нас рекламирует кадровое агентство КорСсиса? Зачем мне туда ходить и узнавать?
Тот кто его рекламирует и должен объяснить кого и куда они устраивают на работу, если своих технических специалистов они увольняют. Читайте первый пост - там человек интересуется кому помогли в кадровом агентстве. Вот ему Вы и объясните чем ему в КорСсисе помогут.
А насчет трудоустройства 4-рых работников, может четверым и повезло, с улицы пришли (они электрослесари или электромонтеры? :rofl: ) Если нет, то сказки можете рассказывать другим. Больше вашего работаю и знаю, как туда устраивают на работу. И через что вход и выход тоже :blum: .

Я что-то не знаю? :shok:

А кто писал, что через ЦОК? :shok:
Так что, можно сообщить бывшим работникам КорСсиса, что по рекомендации Пресс-службы они могут 24 февраля придти трудоустроиться? Пусть идут в кадровое агентство прямиком через ЦОК.

Бывшим сотрудникам корсиса можешь сообщать что угодно - ты же за свои слова ответственность несёшь
ЗЫ А рекомендаций я никому из ваших знакомых не давал...

А ты не несёшь за эти слова ответственности? Почему? зачем тогда писал это да ещё 2 раза? Достоверной информацией ты не владеешь, как оказалось - ни на один мой вопрос не ответил (кого и куда устроило это агентство), зачем тогда вводить людей в заблуждение, особенно тех, кто отчаялся найти работу.
Ты же здесь вроде не для перебранки со мной пишешь, а для того, чтобы ответить топикстатеру на его конкретный вопрос. А многие, кто читает форум, примут твои слова, как руководство к действию, не подумал об этом?

У меня в отделе работают 2 специалиста, резюме которых попали ко мне через кадровое агентство "Корссиса". Случайный знакомый, приехавший из Узбекистана, подавал резюме в "Корссис" - сегодня работает оператором котлотурбин в генерации. И это не единичные примеры. Уверяю, что количество людей "с улицы" в энергетике - не меньше, чем в любой другой отрасли. А насчёт уволенных - какими УНИКАЛЬНЫМИ навыками они обладали (за год-два до пенсии)?

Я поэтому и говорю - поинтересуйся списками уволенных. Ты сколько лет работаешь в энергетике? Ты технарь? Думаю, что вряд ли.
И еще, как ты можешь судить о людях, которых не знаешь, с которыми не работал? Ты откуда взял, что всем, кого уволили было год-два до пенсии? Да, такие люди тоже были и что - их возраст тебе говорит о том, что они дилетанты? А большинству 30-40 лет, имели красные дипломы МЭИ, выучили многих молодых специалистов, все были в шоке, когда их сократили. И ты будешь мне говорить, что это справедливо?
Ты прикидываешься, или вправду такой наивный, что искренне веришь в то, что у нас увольняют в первую очередь людей непрофессиональных, а берут суперспецов с улицы? А потом эти "суперспецы" приказывают сделать отбор проб масла с высоковольтных линий.
По поводу устройства через это самое агентство, которое ты рекомендуешь наведём справки :acute:

это ты написал(а) :acute:

Да, я убеждён, что в большинстве случаев это так. Если положение на предприятии настолько критично, как ты описываешь, то профессионалы уходят первыми и находят себе работу вне зависимости от возраста.

Можно сразу ко мне, в 418-ю резюме хранятся

Может почитаешь повнимательнее, что именно я писала? Это насчёт того кому и сколько лет. Не пойму зачем ты заинтересован передёргивать? Это личный интерес?
Если лень читать, то не поленюсь повторить, что сокращали людей разного возраста и среди них были и те, кому осталось 1-2 года до пенсии. И эти люди сделали для предприятия намного больше чем ты и я. И это не пустые слова.
Насколько критично положение на предприятии мы, наверное, оба себе хорошо представляем. Только один из нас лукавит, я даже знаю кто. Либо ты просто не вникаешь в подробности работы энергетиков, раз искренне считаешь, что всё так прекрасно. Говорю же - не технарь! Пообщайся с теми, кто непосредственно работает на линиях, на испытаниях, на ремонте и установке электрооборудования. Они тебе много интересного расскажут. И про работу, и про зарплату, и про назначения на должности. А сидя в 418-м очень хорошо рассуждать.

Про установку, испытания, ремонт и установку - с удовольствием послушаю так как они в этом специалисты, а вот про "назначеня на должность" ... не уверен :acute:

Конечно, ты прав, в назначениях на должности нужно особое мастерство! Это не каждому по плечу, соглашусь. Нужно пройти долгий профессиональный путь, получить дюжину дипломов (заплатить много денег?). И только тогда человек сможет наконец понять, что назначать на ту или иную должность можно специалиста-профессионала, который просто элементарно знает работу и хочет работать. А дилетанта, бездельника, пьяницу, прогульщика увольнять. Пока что картина обратная, к сожалению, что любой может подтвердить. Буду рада, если всё изменится к лучшему.
Тебе просто нельзя называть вещи своими именами, я понимаю, это чревато гневом руководства.
Ну я не буду больше тебе доказывать то, что ты и сам прекрасно знаешь.

rouse, у меня в отделе всё так как я описал готов отдать любую из конечностей на отсечение :clapping: ...и персонал через кадроваое агентство подбираю, и всё остальное

Как исключение из правил, допускаю. Не надо конечности отсекать :blum:

как бы не хаяли Тандем, а я довольна, мне работу нашли буквально за неделю, да - 150р. за анкету, да - 30% от зарплаты, зато я уже 4-й год работаю и нарадоваться не могу...хотя может быть мне просто повезло

ты ежемесячно отдаешь 30% от ЗП???