Ищу работу в сфере "человек-человек"

А не это ли предприятие очень странно относится к выплате ЗП сотрудникам в последнее время?

1. С постоянным персоналом работать новичкам сложно (у самих адаптационный период) да и знание коллектива необходимо порой для этого, а вот по подбору кадров вполне, или по профилактике профвыгорания можно сразу начинать (если кадры на контакт пойдут))- только сколько компаний готовы платить за это деньги?
Кстати, молодые специалисты очень теоретически подкованы как правило и инициативны, а это плюс.

2. По вопросам секретарства - не согласна в корне. Практика показывает, что делопроизводство осваивается примерно за месяц, а это не столь большой срок. При правильном введении в курс дела и пресловутая поддержка может вполне быстро начать реализовываться, многое, конечно, зависит от самой девушки.

Так что, успехов вам, EnferIf

umnitsa, спасибо за поддержку. Я думаю, что у меня хватит сил справиться с трудностями. Главное - есть желание.

umnitsa, ну это смотря какая компания, и как построена деловая активность. Многие компании по сути не нуждаются в секретаре им нужен ресепшионист, а не референт.
И потом, не все готовы ждать пока сотрудник за месяц или сколько войдет в курс дела, многие (особенно кто дает хороший компенсационный пакет) хотят специалиста уже готового работать.

И в том, что касается набора кадров тоже спорно. Набирать людей на простые позиции - возможно, но если речь пойдет хотя бы о первичном отборе кандидатов на позиции требующие сколько-нибудь серьезной квалификации - будут сложности. В любом случае, основную беседу будет проводить начальник подразделения, либо директор, но этим людям надо показывать уже хороших, реальных кандидатов. А как может HR, имеющий только теоретический опыт, судить и оценивать ну скажем кандидата на позицию "финансовый менеджер" или "маркетолог"? Никак.
Более того, компании хотят иметь специалиста-универсала - т.е. который и кадровым делопроизводством заниматься будет (то еще болото), и набор персонала проводить, и еще что-то мочь в плане развития. Короче, за копейку канарейку, чтоб и пела и плясала.

Тринадцатая, безусловно ты права, но все когда-то были молодыми специалистами, кроме того неопытность не синоним неспособности и глупости, и часто с лихвой компенсируется инициативностью, здоровой амбициозностью и огромным желанием. Поэтому я прекрасно понимаю стремления работодателей, но всегда поддерживаю молодых (особенно девушек) специалистов. Им, кроме вышеуказанных стереотипов, приходится бороться еще с рядом по половому признаку и, действительно, еще и ребенка умудриться родить и воспитать параллельно с деловой активностью.
Dms, сорри

И, все-таки, может не будем отклонятся от темы?

О каких платежах как работодателя идёт речь?

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Т.е. опыт отсутствует! (-Забудте, то чему вас учили в университете!!!...)

Разве не государство платит эти деньги?

А обычный отпуск вам кто оплачивает? Тоже государство? А больничный? Я уже не говорю что там очень много проблем уже может быть и до рождения. Именно поэтому работодатели очень неохотно берут девушек в этом возрасте, ведь потом ребенок в садик, там обязательно заболеет, с ним нужно сидеть, а работодатель это все оплачивает.

Sceapt, больничные оплачивает ФСС.

в основ у работодателя проблемы на замещения вакансии, на период беременности и по уходу за ребёнком, а не выплаты д/c.

А первые 2 дня кто оплачивает?

Отпуск платится не только девушкам. Больничный не весь и не в полном объёме. Про болезни детей мне понятно, это как с запоями работяг. Только ещё пьяный сотрудник может на работе травмироваться,что вызовет больше проблем чем больной ребёнок.

Вот я и не понял о каких платах в течение 6 лет писалось выше.

Ну как получилось - срок отпуска 3 года, просидела в отпуске, вышла, дальше второй ребенок, еще 3 года, вот 6 лет и платил человек. Просто запил - уволить можно, по пьяни поранился или убился, то ответственность работодателя ниже(конечно вопрос будет кто допустил пьяного к работе), да и сроки болезни явно меньше(не нужно приводить в пример единичные случаи болезни) . Гринхорн, не передергивайте, вы спросили кто платит, я ответил. А после родов человек выходит, ребенка в сад, и начались больничные... Конечно в этом плане женщины не защищены, это печально, т.к. считаю что именно государство должно брать на себя расходы, ведь работодателю или государству дети нужны?

Выше мы выяснили что платит ФСС. Тогда что 6 лет платит работодатель? Я не передёргиваю, пытаюсь, как работодатель, это прояснить.

Зря считаете что женщины у нас не защищены. Всё познаётся в сравнении. В других более цивилизованных странах отпуск по уходу за ребёнком составляет 4 месяца, и как-то выживают.
Государство не должно за всё брать расходы, иначе соблазн сеть государству на шею и ничег не делать. Что и происходит.

Согласна, что сохранять рабочее место за женшиной до трех лет - это непосильный груз для работодателя.
Но тема вроде о другом.

И вообще, сейчас крайне не выгодно принимать на работу по ТК. В результате огромное кол-во фирм состоит из одного директора, расплачиваются с работниками черным налом. Только так и можно выжить.

Хотела бы я посмотреть как у нас мама с ребенком выживет на ту сумму, которое дает государство. Это мы выживаем. В тех же цивилизованных странах совсем другие условия для женщин с детьми. Начиная размером денежных пособия, заканчивая ототношением государсва к матерям. В Швеции, напимер, всем (!) мамам с колясками проезд в общественном транспорте бесплатный. Водитель, видя коляску, просто открывает дверь посередине, чтобы она могла войти. И все.
Я уж не говорю о транспорте, который для этого адаптирован.
Более цивилизованные страны обладают рядом критериев, которые позволяют проводить подобную политику.

А нафлудили-то... Спасибо, что апаете тему

до достижения ребенком возраста 3 лет работодатель выплачивает по целых 50 рублей в месяц

А-а-а, это знаю, если женщина захочет оформлять. Там куча бумажек.
Не знаю только до 3 лет или до 1,5...

до 3

EnferIf, идешь в больничку берешь справку ...... , стоит не дорого.

Заявление "прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком 3-х лет" это куча бумажек?