можно ли сократить на 30 минут обед и сответственно сократить рабочий день на 30 минут ?

можно ли сократить на 30 минут обед и сответственно сократить рабочий день на 30 минут ?

и как это сделать...

Почему раб.день должен соответственно сокращаться? При сокращении обеденного перерыва на 30 мин. всего лишь рабочий день заканчивается раньше на 30 мин. Но как была 8-ка, так и останется))))))

Если вы не об этом спрашивали, тогда переформулируйте свой вопрос.</div>

видимо, он имел ввиду, что успевает пообедать за 30минут, а остальные 30мин. ему нефиг делать. И он лучше бы их "проработал" и ушёл домой на пол часа раньше! вот

во многих казначействах (госучреждение) обед длится 48 минут, соответствеено в пятницу рабочий день на час короче, все вполне официально, что касается индивидуального подхода то это по договоренности с руководством, мол работаю без обеда, соответственно раб. день короче

У нас именно так. Только в пятницу раб.день короче на 2 час.))))))) (правда, не у всех)</div>

существует такая штука как штатное рассписание.. с начальником вы конечно вправе по этому поводу побеседовать, но вот только если этот факт будет официально оформлен, иначе может произойти неприятный момент: за 30 минут до окончания рабочего времени вашего начальника.. скажем условно в 17:30 он приходит к вам и выдает задание на срочное выполение какого-нить мелкго задания на 30 минут, но для вас 17:30 это уже конец рабоче врмени и может возникнуть конфликт.. из которого если вы не оформили как вам нужно ваше штатное рассписание угадайте кто выйдет победителем

так что мой совет если не критичны вам эти 30 минут, не меняйте.. т.к на обед (но тут от организации зависит) не всегда вовремя уходят и может банально времени не оказаться на обед..

Статья 108 Трудового кодекса - в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

думаю понятно - если работодатель не против, то можно )

Можно. Все зависит от начальства.
А это так принципиально на 30 минут раньше домой отползать? Мне кажется, проще было бы не мудрить особо, а:

1. Договориться с руководством, что вы официально начинаете свой рабочий день на час раньше и завершаете на час раньше (ну или позже-позже). У нас (в Мск) многие так делают, из-за пробок в часы пик.

2. Если корпоративная культура... э-э-э... совковая и задницу рвать особо незачем - так используйте ваш перерыв на полную катушку - обедайте, гуляйте, посещайте солярий. Вот мне полагается час перерыва, допустим, на поедание своей порции в столовой мне достаточно 20 минут - или вообще "не отходя от кассы" я подкрепляюсь бутербродиками там, бананчиками (а свой супчик съедаю утром на завтрак), в итоге этот час я могу посвятить себе. Побегать по магазинам, заглянуть к косметологу или расслаблено "растечься" на лавочке в парке.


Что до "срочных поручений" - если действительно срочные, то можно и задержаться. Работа - есть работа. Однако, если это регулярная практика (неумение организовать рабочий процесс, подковерные интрижки и пр.) проще действовать по принципу "расслабиться и получать удовольствие" - см. п2.