Доброго времени суток. Ситуация следующая - супруга собралась в декретный отпуск, обратилась в отдел кадров ещё в марте, что бы ей прикинули с какого писать заявление на очередной отпуск плавно перетекающий в отпуск по беременности и родам. Кадровик обещал всё прикинуть, но в апреле выяснилось, что отпуск ей якобы не положен, что она всё отгуляла и всё тут. Долго бодались, считали, в конечном итоге нашли ошибку (кадровик неправильно приказ в позапрошлом году написал), отпуск положен, НО выяснилось это буквально позавчера, а вчера она ушла в 140 дневный отпуск по беременности и родам. В итоге получается, что с отпускными и доп. выплатами к отпускным она пролетает по не своей вине. Предложили взять отпуск после 1,5 лет, так как если взять его после опуска по беременности и родам она теряет месяц в отпуске по уходу за ребёнком и размере отпускных. Как быть. Контора самая, что не на есть государственная.
По поводу компенсации поподробнее можно. По новому трудовому нужно ведь отгулять не менее 14 дней. Да и беременным её не выплачивают. Через 1,5 года оно конечно можно, но денежка, как Вы понимаете нужна сейчас.
:shok: Вообще требование к одной из частей отпуска - не менее 14 календарных дней. Работник может и год и два вообще отпуск не брать. А что подробнее? Компенсация за неиспользованный отпуск
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
