Стало интересно, т.к. в ТК я не нашёл ничего конкретного. Если у тебя в одно время работа и суд по твоему иску - обязан ли работодатель тебя отпустить "по уважительной", либо это делается на его усмотрение?
itisnotverylongname, Явка в суд обязательна для свидетелей, экспертов, специалистов и переводчиков, т.е. лиц, для которых явка в суд является обязанностью. (ст. 113 ГПК) Статья 167. Последствия неявки в судебное заседание лиц, участвующих в деле, их представителей 1. Лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. 2. В случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается. В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными. 3. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. 5. Стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда.
legal, знакомая тоже столкнулась с такой проблемой - выше я написала, что ей юристи из их конторы предъявили. Говорят - не согласны - дайте ссылку на закон, что работодатель обязан...
Просмотрел немного. Nadya67, в данном случае топикстартер истец, его явка в суд необязательна (если суд не признает явку необходимой), так что работодателю тут пофиг.
Прямой обязанности работодателя отпускать истца на суд законом не предусмотрено. Тем не менее если истец напишет заявление работодателю с просьбой предоставить отпуск за свой счет на время суда, это скорее всего признают уважительной причиной.
Zmiy zeleny, но опять же на усмотрение работодателя, тот может сказать - найми представителя если так надо )))
