Стрессовое собеседование...

Иногда, намеренно провоцируя кандидата при собеседовании на работу, можно выяснить, как тот поведет себя в сложной ситуации. Кто что думает на этот счет? И еще, согласно статистике при получении отказа на собеседовании мало кто уточняет причины, как правило делают вид, что это их не интересует А зря, смельчакам удача вполне может и улыбнуться.

Да я тут сама совершенно случайно провела "стрессовое собеседование", потом правда все объяснила кандидату, что и почему, на что получила ответ - "школу жизни" запомнит надолго... Сейчас показывает лучший результат, никакой стресс нипочем

а можно пример "стрессовой ситуации"?

А тебе зачем?

интересно. в банк устраиваться не буду, обещаю)

Почему не будешь?

потому что я и экономика несовместимы. если вы только не хотите завалить все дело

а вот тема интервью мне интересна

Почему Barbie и экономика не совместимы?

Умничка, потому что Barbie это только у умничек хорошо получается

Barbie, стрессовое тестирование прошла на 5+
Стойкая, молодец

годы тренировок будешь своих кандидатов стрессом мучить? я бы разошлась

Да и я тебя хотела чуть больше по испытывать, обычно это немного в другой форме происходит, основная задача - постараться создать нестандартную ситуацию и понаблюдать, как кандидат сможет выйти из нее с минимальными потерями себя и максимальным удовлетворением провокатора. Клиенты - они же для нас самые ценные, так что здесь ошибки быть не должно. Клиент, как и начальник (твой п 1) всегда прав - а это требует наличие определенных качеств и серьезной подготовки.

это правильно) были кандидаты неадекватные? приходилось иметь дело только с каверзными ситуационными вопросами, тут особой неадекватности не проявишь а хотелось бы посмотреть на такое интервью с экшеном так сказать)

Много что было . Все используем и ситуационные вопросы и проблемные и извлекающие и направляющие, этот метод очень активно потом уже и сами работники применяют на практике. Конечно были и те, кто не смог доказать прежде всего себе, что надо принимать ситуацию именно так и никак не иначе, но каждый все же должен заниматься своим делом

Встреча пользователей интернета с Губернатором это тоже стрессовое собеседование?

В какой-то мере возможно, только провокаторов было намного больше, Роки

А по моему, провокаторов там как раз и не хватало, если не считать вопрос про бизнес и семью провокацией.

И предложение о введении регламента на ответы тоже

Дело, как обычно, в цели - если важны не знания, а умения, то можно и трэш-тест устроить

C точки зрения этики (IMHO) - не совсем верный способ оценки кандидатов. Особенно без предупреждения.
Само по себе интервью - уже стресс. Если бы со мной стали проводить подобного рода эксперименты - встал бы и ушёл.

Я бы предпочёл провести ассессмент-центр с 5-6 кандидатами одновременно.
Уже на 3-4 задании (а у меня их 8) всё становится понятно.
И я получаю адекватное представление о кандидатах и люди получают объективную картину своих способностей.
Как правило, даже непрошедшие кандидаты остаются довольными, потому, что каждый АЦ кроме всего прочего, ещё и хороший тренинг.
Если важен фактор стрессоустойчивости - можно внести задание на моделирование ситуации. Это никого не оскорбит.

Для работы с неадекватом нужно мысленно надеть на себя белый халат, с бейджем "Врач-психотерапевт высшей категории".
И общаться с неадекватом, как с человеком, которому очень нужна помощь, возможно медикаментозная.
На тренингах я обычно рассказываю о законе нормального распределения, и что такие люди - нужны Жизни для равновесия, они неизбежны, закономерны и что их просто нужно принять как данность. И работать соответствующим образом. Спокойно, без эмоций и обид, как "пустая лодка".