В условиях сегодняшних экономических реалий этот вопрос должен быть актуален. Не путать с увольнением. Итак, если вы трудитесь официально и вся ваша зарплата "белая", то при ознакомлении с приказом о сокращении (под вашу роспись) вам предоставляют 2 месяца (полностью оплачиваемых) для поиска нового места работы. При этом вы продолжаете трудиться на старом месте. По истечении этих 2 месяцев, работодатель обязан вам еще 2 месяца выплачивать пособие по увольнению. Я ничего не напутал? Каков размер данного пособия? Еще раз подчеркиваю, что это актуально только для официально трудоустроенных граждан и гражданок, и особенно бюджетников.
Предупреждать должны о сокращении за 2 месяца. по истичении этого периода тебе выплачивается выходное пособие (месячное) из расчета среднегодовой з/пл. НДФЛом оно НЕ ОБЛАГАЕТСЯ. Если в течении второго месяца вы не устроились, то претесь назад в свою контору с копией трудовой (что вы не работаете нигде) и вам платят второе пособие. В течении третьего месяца вы должны будете бегать по конторам куда вас посылает центр занятости, и уже со справкой с центра занятости что вы бегали, искали работу, опять претесь в бывшую свою контору, и тогда вам третий раз контора обязана заплатить среднегодовую з/пл. Все это действительно только если вы в течении 10 дней после вашего окончательного увольнения стали на учет в центр занятости. по прошествии 3-ёх месяцев халявы, в случае вашего не устройства на работу вам установят пособие по безработице в размере 780-4900 рублей. Аривидерчик
<div class='quotetop'>Цитата</div><div class='quotemain'>Еще раз подчеркиваю, что это актуально только для официально трудоустроенных граждан и гражданок, и особенно бюджетников.[/quote] и актуально это для всех контор, частные они или бюджетники - без разницы, Трудовой Кодекс распространяет своё действие на всех.</div>
Вот принципиально не отвечаю на вопросы в которых топикстертеры ошиблись разделом, и это не исключение. В ЮБке тебе бы все разъяснили с нормативкой и слабыми местами. Хотя Палыч и тут подробненько расписал. Совершенно верно. Переношу в раздел ЮБ. Belikov.
Я назвал нижний и верхний (который обещал Путя) предел пособия. Кстати, азазель, в своем посту я исправил топикстартера по поводу ТК. мог бы не стучать по клаве лишний раз
У знакомого контора вообще обонкротилась. Платить зарплату вообще нечем было. Попросили написать заявление "по собственному желанию", а то иначе придумают статью какуюнить... Он-то написал заявление "по собственному желанию"... а вообще то как надо было бы поступить? Хочу знать для себя на всякий случай... Этой конторы уже нет.
<div class='quotetop'>Цитата</div><div class='quotemain'>При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).[/quote]</div>
<div class='quotetop'>Цитата</div><div class='quotemain'>У знакомого контора вообще обонкротилась. Платить зарплату вообще нечем было. Попросили написать заявление "по собственному желанию", а то иначе придумают статью какуюнить... Он-то написал заявление "по собственному желанию"... а вообще то как надо было бы поступить? Хочу знать для себя на всякий случай... Этой конторы уже нет.[/quote] если дорого тебе твое время, то да "по собств." нормально твой товарищ поступил. как второй вариант, он бы мог сидеть ждать когда пройдет процедура банкротства, приставы продадут имущество и расчитаются с кредиторами в т.ч. с работниками по з\п в пропорциональных задолженности долях. Но это как говорится "писями по воде виляно" .... и данная канитель где то года на 2-3...</div>
В случае ликвидации предприятия, действует другой порядок увольнения работников, не связаннный с увольнением по сокращению штатов. Написать заявление, получить окончательный расчет, включая неиспользованный отпуск и попрощаться, если, конечно, не было доли в уставном капитале предприятия...</div>
<div class='quotetop'>Цитата</div><div class='quotemain'>В случае ликвидации предприятия, действует другой порядок увольнения работников, не связаннный с увольнением по сокращению штатов. Написать заявление, получить окончательный расчет, включая неиспользованный отпуск и попрощаться, если, конечно, не было доли в уставном капитале предприятия...[/quote] А ТК по этому поводу говорит: <div class='quotetop'>Цитата</div><div class='quotemain'>Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)[/quote] Ну и повторюсь: <div class='quotetop'>Цитата</div><div class='quotemain'>Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)[/quote]</div></div></div>
Это все понятно, а из чего платить пособие если денег нет на мелком предприятии? Помещение было в аренде. Имущество - пара столов.
<div class='quotetop'>Цитата</div><div class='quotemain'>Это все понятно, а из чего платить пособие если денег нет на мелком предприятии? Помещение было в аренде. Имущество - пара столов.[/quote] я ж ответил уже на этот вопрос: <div class='quotetop'>Цитата</div><div class='quotemain'>как второй вариант, он бы мог сидеть ждать когда пройдет процедура банкротства, приставы продадут имущество и расчитаются с кредиторами в т.ч. с работниками по з\п в пропорциональных задолженности долях. Но это как говорится "писями по воде виляно" .... и данная канитель где то года на 2-3...[/quote] если имущества совсем не было, будут взыскиваться с дебиторов деньги и так далее...</div></div>
