Порядок действий работника при сокращении

Сейчас некоторые предприятия переводятся на 3-х дневную рабочую неделю.
При этом работники могут увольняться или продолжить работу если согласны ее продолжать.

При продолжении работы вроде все понятно. Работник просто продолжает работу в режиме указанном в приказе.

Если же работник не согласен с таким положением вещей, то трудовой договор расторгается по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ.

Вот собственно такой вопрос: каковы должны быть действия работника в таком случае? Должен ли он как то (письменно) предупредить работодателя, что продолжать работу не намерян? В какой срок?

Storm, насколько я знаю организация должна была поставить этот вопрос перед работником за 2 месяца до планируемого начала рбот по этому графику. т.е у работника было целых 2 месяца на раздумья относительно своего места в этой организации.

leo,
Да, организация за 2 месяца до предполагаемой даты перехода на неполную рабочую неделю, должна выпустить приказ и ознакомить с ним работника под роспись, причем 2 месяца начинают отсчитываться с даты, когда работник поставил свою подпись.

Так вот, как я понял, подпись эта означает, что работник поставлен в известность. А дальше то что? Он же не может прочитать и сразу решить, должно даваться какоето время. Просто на работу не выйти со дня начала работы по сокращенной рабочей неделе? Или теперь надо анкетирование среди рабочих провести, кто будет работать, а кто нет? Как то в один день напряжно много народу увольнять, если такие будут конечно.

П.С. Подпись, что ознакомлен с приказом по идее не является подтверждением согласия, даже просто по тому, что в случае отказа от подписи собирается комиссия и они подписывают, что работник был ознакомлен с приказом в такой то день.
Вот должен работник теперь за 2 недели например подать заявление о прекращении трудовых отношений с работодателем или нет?

Storm, согласно ТК должен именно за 2 недели причёмжелательно в заявлении указть точную дату прекращения труда в этой организации т,к формально 2 недели отсчитывают от даты написания заявления// но ведь никто не мешает разбежаться раньше 2х недель (в ТК это называется "по обоюдному согласию сторон")
А что касательно сокращений трудовой недели, то тут имхо очень большую поддержку может оказать профсоюз. Они по определению обязаны защищать интересы работника и если надо, то начать судебное дело по спорным вопросам

<div class='quotetop'>Цитата</div><div class='quotemain'>А что касательно сокращений трудовой недели, то тут имхо очень большую поддержку может оказать профсоюз. Они по определению обязаны защищать интересы работника и если надо, то начать судебное дело по спорным вопросам[/quote]
Вот кому, а профсоюзу точно пофиг

<div class='quotetop'>Цитата</div><div class='quotemain'>согласно ТК должен именно за 2 недели причёмжелательно в заявлении указть точную дату прекращения труда в этой организации т,к формально 2 недели отсчитывают от даты написания заявления// но ведь никто не мешает разбежаться раньше 2х недель (в ТК это называется "по обоюдному согласию сторон")[/quote]
Раньше 2-х недель (т.е. не с момента начала действия приказа о сокращенной рабочей неделе) помоему нельзя, т.к. основанием для прекращения трудовых отношений и является эта самая сокращенная рабочая неделя. А до ее фактического введения вроде и нету повода увольнять. К томуже на сколько я помню это является расторжением трудового договора по инициативе работодателя, а там отработка не предусмотренна.</div></div>

В Смоленске уже начался кризис не только в строительных организациях? Знакомые сообщают ,что стройки остановились совсем

Неплохо бы составить список организаций, где проводятся сокращения численности и продолжительности трудовой недели</div>

<div class='quotetop'>Цитата</div><div class='quotemain'>Неплохо бы составить список организаций, где проводятся сокращения численности и продолжительности трудовой недели[/quote]
Кристалл
АМО ЗИЛ
Авиационный</div>

OSRAM?

да-да, и он.

а еще оооочень ооочень много мелких фирм и конторочек

Еще банки в туже копилку ....насколько мне известно постриг численности там уже начался....

Как люди увольняться должны лучше скажите А то как то в ТК эта процедура не совсем ясно описана.

опять 25...

<div class='quotetop'>Цитата</div><div class='quotemain'>опять 25...[/quote]
В случае описанном в первом сообщении темы.</div>

Кризис прошёл, не задев Смоленска ))))

Кризис еще толком не пришел

Опа похоже еще спереди...

Могу сказать, что чаще всего работника при сокращении просто просят написать заявление на увольнение по собственному желанию, особенно у частников, + предлогают компенсацию в размере 2-месячного оклада. И мало кто идет жаловаться в суд. Незаконное увольнение очень сложно доказать, и даже если работник идет жаловаться, работодатель выигрывает. Это я говорю, как кадровик...

Варенька, это называется увольнение по соглашению сторон. Нет оснований для похода в суд.</div>

Согласие работник тоже должен дать. + заявление нужно писать. Есть статья 77 ТК РФ, ч. 1 п. 3 - собственное желание работника, а есть ст. 77 ТК, ч 1. 1 - соглашение сторон. Немножко разные статьи... Я говорю к тому что работодателю проще "заставить" работника написать заявление на увольнение, чем уволить его по сокращению...

Ну, так сокращение от соглашения сторон мало чем отличается. По крайней мере грамотный работник потребует по соглашению компенсацию, не меньшую, чем при сокращении.

Очень даже отличаются... Работник потребовать может много чего. Только работодатель не обязан платить компенсацию при увольнении по соглашению сторон. А грамотных работников, на самом деле мало. Люди при устройстве на работу даже трудовые договора подписывают, не читая, и второго экземпляра не просят.</div>

Что ж это за соглашение тогда такое?
Варвара, ты мне лучше скажи как кадровик, вам руководители не нужны?</div>

Очень нужны. И директор по управлению персоналом нужен и директора магазинов нужны.

Елки-метелки, так это ж прямо про меня!

Что именно? Директор по управленю персоналом или директор магазина?</div>

А я вот тебе в личку резюме кину, сама и посмотришь.

а модераторам по пиву за сводничество SERGIO</div>