Пришел потенциальный будущий работник. Его направили на склад - что бы он посмотрел как происходит трудовой процесс и т.п. и т.д. Нужно ли ему проводить вводный инструктаж. Если нужно как его записывать в журнале, при условии, что ТД не оформлен и не известно - согласится он работать или нет???
Если только посмотреть и подумать будет он работать или нет, то не нужно, ведь инструктаж проводиться с работниками
начнем с того, что вводный инструктаж проводят для всех (коммандированные работники других организаций и т.д. и т.п.) Мне нужно точное да или нет. Если да - то какое оформление в журнале. Подобную лирику, что изложили Вы - я и сама прекрасно знаю.
Нужно. Пусть лучше будет лишняя запись в журнале, чем разбор в случае, если на складе ему на голову упадет кирпич.
Умеем читать. Вопрос ставь правильно. Что конкретно не понятно? Фамилию пишешь, имя, отчество, должность, на которую он претендует и т.п.
Вводный инструктаж проводится при поступлении на работу со всеми вновь принимаемыми на работу (при оформлении) независимо от их образования, квалификации и стажа работы по данной профессии или должности. Вводный инструктаж проводится также с работниками, командированными для работы на данном предприятии, временными работниками и другими лицами, допускаемыми на территорию предприятия или на объекты для производства работ........ Про образец записи что именно непонятно? Номер по порядку пишешь.....дату проведения, Ф.И.О. ...должность на которую претендует, наименование твоего склада, твое Ф.И.О. как лица проводившего инструктаж, твоя подпись, и его подпись как прошедшего инструктаж.....
спс. просто возник вопрос именно про должность. Вроде как данного человека у нас штате нет... Теперь все понятно. СПС :give_rose:
Несчастный случай, происшедший с работником организации, производящей работы на выделенном участке другой организации, расследуется и учитывается организацией, производящей эти работы. В этом случае комиссия, проводившая расследование несчастного случая, информирует руководителя организации, на территории которой производились эти работы, о своих выводах. Несчастный случай, происшедший с работником при выполнении работы по совместительству, расследуется и учитывается по месту, где производилась работа по совместительству. Человек работает с нами по Догвоору возмездного оказания услуг в Питере. Несчастный случай произошел там же. Нашему представителю необходимо иметь "корочку" по ОТ? Или лучше выписать ему доверенность от лица пострадавшего ( в этом случае, по-моему "корочка" не требуется)
