Должен ли работодатель ждать 2 недели после подачи заявы?

Должен ли работодатель ждать 2 недели после подачи заявы об увольнении по собственному???

Собственно вопрос.

Re: Должен ли работодатель ждать 2 недели после подачи заявы

Не должен.

Re: Должен ли работодатель ждать 2 недели после подачи заявы

Собственно чего хочешь-то? Чтобы ждал, или не ждал?

Re: Должен ли работодатель ждать 2 недели после подачи заявы

Дожен ли по закону работодатель ждать 2 неделии, уволив через 3 дня, можно ли судиться с ним за неправомочность??

Re: Должен ли работодатель ждать 2 недели после подачи заявы

Вездесущий, пусть чел в трудовую инспекцию обращается

Re: Должен ли работодатель ждать 2 недели после подачи заявы

А уволили через три дня с какой формулировкой?

Re: Должен ли работодатель ждать 2 недели после подачи заявы

Если даты, с которой работник хочет уволится в заявлении не стояло, то уволить работника можно через две недели после подачи и не раньше (если не было договоренности двух сторон)

Re: Должен ли работодатель ждать 2 недели после подачи заявы

Вездесущий, дословный текст заявления по собственному можешь сюда выложить?

Re: Должен ли работодатель ждать 2 недели после подачи заявы

Типо прошу уволить по собственному желанию.
Внизу дата 20 февр. и подпись.

Начальник приписал не возражаю. Через 3 дня уволили.

Re: Должен ли работодатель ждать 2 недели после подачи заявы

так неправомочно уволили, согласен с denti

Re: Должен ли работодатель ждать 2 недели после подачи заявы

Тему можно закрывать. Вопрос теперь другой, существует ли промежуток времени с момента увольнения, когда можно обращаться в суд на незаконное увольнение, т.е. в течении месяца, двух, полгода??

Re: Должен ли работодатель ждать 2 недели после подачи заявы

Срок давности по трудовым спорам - 3 месяца, если человек хочет восстановится то 1.

Re: Должен ли работодатель ждать 2 недели после подачи заявы

Подача работником заявления об увольнении.
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Для этого ему необходимо действовать в следующем порядке:
Работник должен предупредить работодателя о своем желании уволиться по собственному желанию за две недели.
Свое желание об увольнении работник должен выразить в письменном виде.
Работник оформляет свое желание об увольнении в письменном виде и передает заявление в Организацию, поэтому заявление об увольнении составляется в двух экземплярах. Один экземпляр передается лицу, отвечающему за прием входящей корреспонденции, второй экземпляр заявления, на котором ответственный за прием корреспонденции ставит отметку о принятии заявления (входящий номер и дата), остается у работника. Заявление с отметкой Организации является доказательством уведомления работником руководителя об увольнении по собственному желанию.
Обращаем внимание руководителей организации, что за входящую корреспонденцию в обществе несет ответственность генеральный директор (директор), или иное лицо, которому переданы такие полномочия на основании приказа и (или) Положения о приеме входящей и исходящей корреспонденции (Инструкция по документообороту).
После предупреждения работодателя об увольнении трудовые отношения могут быть прекращены до истечения двухнедельного срока предупреждения работодателя в следующих случаях:
по соглашению сторон;
если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (например: зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, в случаях нарушения работодателем условий коллективного договора, соглашения или трудового договора).
При подаче работником заявления об увольнении по собственному желанию работодатель не имеет право увольнять работника в случаях:
если Работник до истечения двухнедельного срока предупреждения работодателя об увольнении отозвал свое заявление (отзыв заявления осуществляется путем письменного предупреждения работодателя, аналогично подаче заявления об увольнении);
если Работнику был предоставлен отпуск с последующим увольнение и работник до дня начала отпуска отозвал свое заявление об увольнении.
Исключением является случай, когда до получения отзыва заявления от работника работодатель на место работника в письменной форме пригласил другого работника, которому в соответствии с законодательством РФ не может быть отказано в заключение трудового договора.

http://www.bsndefence.ru/uvol.html

Re: Должен ли работодатель ждать 2 недели после подачи заявы

Спасибо!

Re: Должен ли работодатель ждать 2 недели после подачи заявы

если оно ему(уволенному) нужно, то Олег Осипов верно сказал:
Работник до истечения двухнедельного срока предупреждения работодателя об увольнении отозвал свое заявление (отзыв заявления осуществляется путем письменного предупреждения работодателя, аналогично подаче заявления об увольнении);

Re: Должен ли работодатель ждать 2 недели после подачи заявы

При написании заявления об увольнении надо ставить дату последнего дня работы, т.е. я допустим сегодня пишу заявление "прошу уволить..." и дата - сегодняшний день + 2 недели? Или ставить сегодняшнюю дату, но тогда работодатель по сути может в любой день сказать "спасибо до свидание"

Re: Должен ли работодатель ждать 2 недели после подачи заявы

Ставьте "прошу уволить с (дата - сегодняшний день + 2 недели)", поскольку +2 недели и будет последним днём работы, в который работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку и произвести расчёт.

Re: Должен ли работодатель ждать 2 недели после подачи заявы

Писать лучше "прошу уволить с...". По согласованию с работодателем можно +2 недели не прибавлять. Например, сегодня 1 марта, пишем заяву "прошу уволить с 9 марта..", если работодатель не против, то уволят с 9 марта, если против, то надо ждать 2 недели.
Если в заявлении не указана дата, с какого числа чел-к хочет уволиться, то отсчет 2 недель ведется с даты написания заявления.

Re: Должен ли работодатель ждать 2 недели после подачи заявы

чего вы паритесь, если сам увольняется по собственному желанию да еще и дату своего последнего дня пишет, то это желание самого экс-работника.
никаких двух недель здесь и не должно быть, если конечно работодателю эти две недели не нужны на поиск замены.

две недели это скорее право требования работодателя, а не право самого работника.

да и на что в суд идти?
чел же сам уходит а не его уходят :unknw:

Re: Должен ли работодатель ждать 2 недели после подачи заявы

По-видимому, работник интересуется, есть ли у него две недели, чтобы передумать.
Насколько знаю от нашего ОК, если срок меньше двух недель, то увольнение производится по соглашению сторон. После подписания соглашения, как мне кажется, поход в суд бессмысленен.

Re: Должен ли работодатель ждать 2 недели после подачи заявы

две недели - это право работодателя и обязанность работника, а не наоборот. нехрен вообще писать заявы в стиле "прошу меня принять\уволить", а дату с какого - не пишут. работодатель по прошествии трех дней после написания тобой заявы стал больше не нуждаться в твоих услугах, а ждать оставшиеся 11 дней он не обязан, если этого не написано на заявлении. согласие сторон могло быть и устно закреплено. обходной лист сдал? расчет получил? ты уволен и нехрен умного строить.

Re: Должен ли работодатель ждать 2 недели после подачи заявы

Да так всё и произошло, по-мирному всё и окончилось.