Всезнающий отвечает - 3

Это большой вопрос, как в данном случае считать открытие издательства.
ИМХО - это серьёзный рывок, ни в коем случае не даун-шифтинг.

Дело не в уважении, дело в том, что времени мало, можешь сделать больше, а занимаешься тем, что ставишь унитазы. Т.е. занимаешься деятельностью для которой 3 класса церковно-приходской школы - избыточно.

Ну, в основе даун-шифтинга как раз и лежит неденежная мотивация

1) немного хуже, или немного лучше - я не умею определять эту грань, до того, как принял на работу. Критерий обычно простой - человека придется учить тут работать, либо это уже квалифицированныей сотрудник, не требующий обучения, и умеющий закрыть свое направление.

2) Это понятно, такого сотрудника опять же можно использовать по полной программе, уже в силу своей квалификации он может выполнить более трудную и объемную работу, чем не квалифицированный, на которого либо вы, либо нач. отдела будете тратить время. Где здесь экономия опять же тонкая грань. Если он уходит, и вы не смогли сотруднику высокого потенциала дать мотивацию - это проблема руководителя, я на этом настаиваю.

3) Вот именно. Если работа предполагает "скучно, нет развития, рутина, зп не растет" - профи не придет, и вам он тупо не нужен. Если - новое сложное направление, надо устранить "узкое горлышко", поднять отдел, и т.д - вам нужен профи, и вы его замотивируете любым способом, лишь бы он остался с вами.

4) Очень часто, это того стоит. Растить своего дольше, сложнее, ресурсозатратнее, чем нанять, мотивировать, завербовать )

5) Ключевое - хуже управляемость. А что делать )) руководителю приходится тоже иногда работать.


Вам и задавался вопрос - для чего вы берете сотрудника, телепузик вам нужен, или профи? Это два совершенно разных подхода в HR. Телепузиков отдел кадров набирает, квалифицированных - руководитель фирмы.

Вы задаете вопрос как руководителю, а пояснения даете из отдела кадров.

мне нравится его аналитика, и образ мысли.

Серьёзно? Школе - повезло.
Вы слишком круты, чтобы работать у нас!- Так коль я пришёл за работой к вам, значит, это настолько вы круты для меня!

Дядя Виноградов, значит, есть ещё математика от Дьявола, которой можно обучиться?

Да, ладно,я далеко не Менистофиль ( совремнному - Воланд) .

Понятие "избыточная квалификация" может быть как-то применено к "телепузикам"???
Я вам большую тайну открою - нет двух разных подходов к HR.
Подход один, уровни принятия решений разные.

Да я об этом и говорю.

Дядь, а дядь, а кто же тогда? Неужто ли сам "Спаситель" N-ого округа? Или пацанчик из деревеньки под Сафоновым, заигравшийся в "политику"? Или кот Шредингера?

Вот у меня тут определенный диссонанс возник.

А кто круче - телепузик или покемон?

смотря для чего их использовать)

Всезнающий, Бритова вы в Смоленск сегодня вытащили?

Бритов, Ким Николаевич - этого? Он, вроде, умер...

А.М- 78 лет кардиолог

про него не пишут(

портрет )))

Этот
http://www.rosokr.ru/leaders/science/britovan

Вот и я у Всезнающего спрашиваю:просто так конференцию дать в отеле "новый" или по душу Данилюка.

Видимо, это "очередной под*б Страуса"...намек на больного Данилюка...

Не, без под еба. Данилюк-жертва Шитова, его- жалко. Думаю его физической смерти смоляне не хотят...это за гранью политики.

Для того, чтобы не было сплетен и домыслов - в приличном обществе сообщают точную причину отстутствия - о чем я и писала.
Виноградов на ВС утверждал о язве в трех местах от солдатского комбижира.
А вообще-то когда человек вдруг понимает, что над ним возможно нависла реальная ответственность - то нервы у многих, как показывает практика, сдают и начинаются проблемы со здоровьем.