Эффект Даннинга — Крюгера

Эффект Даннинга — Крюгера — когнитивное искажение, которое заключается в том, что «люди, имеющие низкий уровень квалификации, делают ошибочные выводы и принимают неудачные решения, но не способны осознавать свои ошибки в силу своего низкого уровня квалификации». Это приводит к возникновению у них завышенных представлений о собственных способностях, в то время как действительно высококвалифицированные люди, наоборот, склонны занижать свои способности и страдать недостаточной уверенностью в своих силах, считая других более компетентными. Таким образом, менее компетентные люди в целом имеют более высокое мнение о собственных способностях, чем это свойственно людям компетентным, которые к тому же склонны предполагать, что окружающие оценивают их способности так же низко, как и они сами.

Для людей с низкой квалификацией в любом виде деятельности характерно следующее:

1. Они склонны переоценивать собственные умения;
2. Они не способны адекватно оценивать действительно высокий уровень умений у других;
3. Они не способны осознавать всю глубину своей некомпетентности;
4. В случае, если уровень этих умений удаётся значительно повысить, у них появляется способность осознать уровень своей прежней некомпетентности.

Вы сталкивались с такими людьми?
Тема о сложности выбора персонала. Как сделать верный выбор?

Выбирать тех, которые действительно хотят и готовы работать, кто имеет здоровые амбиции, инициативен, способен обучаться.

Как показывают исследования на собеседовании хорошо себя показывают наименее компетентные.

На ТОМ форуме пару раз читал бредни о компьютерных железках какого-то то ли Максима, то ли Максухи.
До сих пор не могу понять шутит от или придуривается. Не может быть, чтобы у человека в самом деле была такая каша в голове.

Как говорит практика, на собеседовании хорошо себя показывают опрятные, уверенные в себе соискатели, желающие делать карьеру "здесь и сейчас".

Greenhorn,я знаю массу таких людей. И с каждым годом их становится все больше,особенно во властных структурах всех уровней. Как правило,это беспардонные нахалы,считающие,что они суперспециалисты во всех областях человеческого общежития. Если не остановить этот процесс,они погубят страну. Надо вводить жесткую ответственность за результаты работы руководителя любого уровня.

Так в том то и дело, что руководитель прежде всего несет ответственность, согласно тем полномочиям, которыми наделен. А часто бывает так, что у руководителя какого-нибудь подразделения виноваты все кругом, только не он... Какой же он получается тогда руководитель, если не объяснил, не сформулировал задачи, не проконтролировал.

Отвечать надо за результаты! Головой!

Умничка,я имею в виду госструктуры. В бизнесе хозяин спросит с любого-мало не покажется. А вот на госуровне мы такого не наблюдаем. Да плюс коррупция. Честному руководителю просто не дают работать. Поверьте,я знаю,что говорю.

Просто ставить на руководящие посты надо такие кадры, у которых она есть

Тогда почему ставят баранов? Вы постулаты пишете,против которых никто и возражать не будет. Но реальность - несколько другая. Каждый преследует свою шкурную выгоду,а единой цели нет. Если натворил дел,переводят в другое ведомство,или просто отпускают с Богом. А потом,чтобы поправить ситуацию,вкладывают миллионы из налогов наших. Да Вы все сами знаете.

Не имеет значения бизнес это или госструктура. Грамотные кадры должны уметь управлять любыми участками деятельности, если они занимают соответствующие посты. А то, что во втором случае не налажена система "исполнения наказания" в случае принятия не верных решений и ведет к тому, что на должности в гос учреждения в большинстве своем назначаются кадры не имеющие представления о своих задачах и функциях, что уже говорить о какой-то там ответственности...

Да это известно,что "должны". Мы говорим одно и то же. Только Вы как теоретик,а я как практик! Я этого дерьма наелся,- врагу не пожелаешь!

Да, именно. Когда будет налажена система своевременного контроля за решениями чиновников на каждом уровне государственного управления и как следствие этой системы будет действовать механизм совершенствования подготовки и отбора управленческих кадров - верных решений станет больше.

Так надо это все делать и не будет "должны". Вот Вы делали, как Вы говорите, если у Вас есть практика работы в госструктурах? Каждый на своем участке должен делать свою работу хорошо, не зависимо в бизнесе он или где-то еще.

Потому что кадры подбирают под цели.
И потому что коррупция выгодна как определенным бизнес-структурам так и чиновникам, которых содержат эти бизнес структуры, за что и получают конкурентное преимущество.

Не буду отвечать кому-то конкретно , тут уже много написали. Тема для меня прикладная, волнующая. Я не говорю о госструктурах, хотя их это тоже касается. Но я не могу воздействовать на людей в госаппарате решающих кого нанять, так что говорю о бизнесе. О бизнесе в Смоленске.
Огромное количество людей считающих что за выход на работу они должны получать не менее 15 тыр. И если предлагается 10 тыр + нормальные проценты (если говорим о продажах), то желающих прийти на собеседование особо не наблюдается.
В чём дело? Либо я недооцениваю людей, либо люди себя переоценивают?

Будёный, а как менеджерам по продажам правильно платить зарплату?

Как много я этого вокруг вижу

Мне когда то % платили, нормально получалось, учитывая, что это больше 10 лет назад было

Если гарантированно получать 20 тыр зачем работать? Этих денег вполне хватает на жизнь, у большинства людей не будет стремления работать.