Что делать?

Здравствуйте. Моя жена находится в отпуске по уходу за ребенком. Дочке 1 год 2 месяц. Хочет выйти на работу. В организации вот-вот должна произойти реорганизация и ее не хотят возвращать на ее должность, а предлагают должность ниже. Начальник не в какую не хочет
ее возвращать на прежнее раб.место,хочет оставить ее зама.Как ей восстановиться на ее место? Можно ли при
реорганизации перевести сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1.5лет без согласия работника на
низкую должность.Было отправлено заявление по почте о прекращении отпуска и выходе на работу,так как организация
находится в другом городе.заявление фирма получила,но нет возможности узнать приняли ли его к исполнению. Начальник
на тел. не отвечает. Ни какой ответ ни кто не дает.Я знаю что фирма нарушает закон,потому что они обязаны принять
заявление и допустить к работе с указанного ей срока.Что вообще можно сделать в такой ситуации и как поступить?

Лично я считаю что только тогда фирма (любая) только тогда будет успешна, когда у начальника будет право выбирать себе тех, кто будет работать под его началом. Если начальник не желает, чтобы Ваша жена работала у него, то, по моему мнению, не надо добиваться того, чтобы восстановиться на рабочем месте в этой фирме под руководством этого начальника. Может Вам это и удастся, но Вы истрепите все нервы себе, жене и начальнику. И все равно, начальник, если захочет, добьется того, чтобы уволить неугодного сотрудника совершенно законно. При этом, не забывайте, что когда Ваша жена будет устраиваться на новую работу, следующий работодатель обязательно наведет справки на предыдущем месте работы. И там ответят, что она - человек скандальный, и ее шансы получить новую работу сильно упадут. Если Ваша жена - хороший специалист, то она без труда найдет работу в другой фирме.

замещает её девочка со школьным образованием,с начальником лично не знакома, потому что у нас в городе филиал. общались токо по скайпу.

Да квитанцию сохранили!В смысле как физически? На полный график, директор обособленных подразделений. В том то и дело что эта фирма все по закону делает, в плане всего! А та кто замещает её, с неполным средним образованием. Устроила её по знакомству моя жена.Та теперь чтобы сохранить место, изгибается всеми правдами и не правдами перед начальством.Поливает грязью как может

Закон то полностью на стороне жены.Куда и к кому лучше обратиться за помощью?

Значит начальник считает что она - лучший работник чем Ваша жена. И фирме принесет больше пользы. Если это на самом деле не так, и начальник заблуждается, то начальник - недальновидный или неумный, а значит тем более не надо работать под началом такого человека. Это стратегически неверно. Еще раз говорю - если начальник захочет уволить подчиненного, он это сделает.

эт да
биться с начальством могут себе позволить только очень высококвалифицированные и малозаменимые работники
а зачем этим работникам эти "битвы"-можно найти др работу
хотя...умных начальников в нашей стране как то ... редко увидишь
умный подчиненный-всегда угроза для начальника

Да я понимаю,что начальник может уволить... Но все равно , дело принципа ту крысу поставить на место же надо! Подскажите толкового юриста по трудовым делам!!!!

бр.....да при желании начальник вашей жене создаст тааакие условия, что она сама сбежит в той работы через пару месяцев
не стоит это того-ИМХО

я понимаю , советов и мнений может быть миллион... Спасибо вам! Но меня все таки интересует хороший юрист по трудовым делам...! Есть варианты?

Народ ну помогите дайте наводку на ХОРОШЕГО ЮРИСТА!!!!!!!????

Хороший юрист хороших денег будет стоить. Причем вперед.

а результат
ну возьмут ее на прежнее место
потратите деньги на юриста
а ее "выживут" через месяц...

Вот и я про то же...

Следование таким советам только испортит репутацию жены топикстартера и усложнит дальнейшее трудоустройство. Надо путем переговоров получить что-то вроде двухмесячной зарплаты - как при сокращении, нормальный начальник должен на это пойти.

Да фиг с этими деньгами, тут дело принципа и чести. У начальника по всей России таких точек не мерено.Врядли ему принципиально....Да у него есть начальник

А смысл этой принципиальности?

Попробуйте представить себя на месте работодателя. Работница с годовалым ребёнком это фактически половина человека, его другая половина не вылезает из больничных. Любой адекватный руководитель не допустит пребывание такого человека на ключевой должности. А неадекватный не допустит и вовсе до работы. История пока просто показывает, что руководитель вашей жены — адекватный.

Попробуйте просчитать, что вы получите в итоге. Если жену восстановят, то изживать её будут в продолжение послеродовой депрессии. А затем, поскольку ваша жена ещё достаточно молода, то независимо от решения суда лучшим решением для вас в итоге будет выбросить трудовую книжку и более не упоминать об этом месте работы. Что в общем-то не совсем законно. И это останется с ней на всю жизнь.

Это ключевой момент. Уточните, как именно реорганизуется данная организация. Если реорганизация путем присоединения к другой фирме, то реорганизуемая фирма прекращает свою деятельность с момента окончания реорганизации. Если организация прекращает свою деятельность, то где собирается работать бывший работник? В новую организацию набирают на общих основаниях.

Трудовая не важна. Так получилось что их две. Да какая разница , адекватный он или нет.Что теперь детей вообще не рожать??? Ведь есть закон , по которому она хочет выйти. Ведь разные ситуации бывают, ну вот приспичело выйти на работу и все. Просто та крыса все подстроила , клеветой да обманом