это начало, чтоб не чувствовать себя менее осведомленным в профиле организации, чем подчиненнын да, модное слово-креативность, как без этого раньше руководили, ума не приложу
Все-таки умение брать на себя ответственность. не только за себя. И врожденные организационные способности
Интересно, что оптимальнее с точки зрения управления: оптимальный управленец неоптимального возраста или неоптимальный управленец оптимального возраста?
Если управленец хороший то возраст не имеет значения. Тема о том, что ОБЫЧНО, т.е. в среднем, хороший управленец имеет возраст от 50 лет.
Не поспоришь. Есть конечно общие догматы, типа возраста, но они не учитывают человека. Если управленец и в 80 на коне, то и нефиг его менять. Хотя всё равно с недоверием отношусь к управленцам более-менее выше среднего уровня, но до 40 лет. Максимализм, отсутствие мудрости и прочее. Хотя это конечно всё имхо.
чтой-то вы дубли постите ? вы же молоды, но вроде успешный управленец даж странно, что ТОП в 40 лет ( а в должности уже лет 12, если мне память не изменяет),пишет, что идеальный в 50 лет и старше иль на свою уникальность намекаете?
о, у меня теория-сырая, ток щас на ум пришла есть от природы люди не управляемые может это и есть потенциальные отличные управленцы???
абсолютно все люди очень не любят, когда ими именно манипулируют правда дураки это или не видят, или поздно видят, а умные это пресекают сразу же, и на корню