Оптимальный возраст управленца

В соседней ветке разговор зашел о том, что не хватает квалифицированных, опытных, талантливых управленцев. А как вы считаете, уважаемые форумчане, каков оптимальный возраст для управленца, чтобы быть вне конкуренции в своей среде?

На мой взгляд, от 37 лет. И опыт уже набрался, и мудрость профессиональная уже имеется вместо амбициозности.

от 33

Управленец топ-уровня - от 50 лет.

То есть прошел возраст Христа и "да святится имя твое" в славных рядах управленцев? А как же кризис возраста?

конкурентность не от возраста зависит

от 45- ИМХО

Правы те, кто считает, что нужен опыт и мудрость, а это с возрастом.
Не так много, но видел управленцев 30-35. В большинстве своём редкие оболтусы, могут подзабить и пойти пить пиво с друзьями.
Нет основательности.

уровень управленца действительно не указан

И сколько лет он сможет быть эффективным?

Сразу виден возраст пишущих

Действительно, давайте по уровням:
CAO
CEO
CICO
COO
CSO

Не уклоняйтесь от темы хиханьками, г-н остряк

Лет 20 как минимум - пока ему не надоест.

есть физиология
после 70 лет без постоянных тренировок мозги начинают усыхать-это факт
у меня был шеф-73 года
да, знания, да умения
да склероз, давление и проч недомогания...

Бытует мнение, что косность мышления после 50 начинает планомерно прогрессировать.

А Вы какого уровня если в них так разбираетесь?
извините за оффтоп небольшой,
Меня в последнее время мучает вопрос... вот хэдхантеры и рекрутеры-психологи, они подбирают,
разбираются типа в людях, а сами выше этой должности наверное мне так кажется(поправьте меня)
не заползают. Причина? ну или бизнес-тренеры. Вот просто с потолка, если ты такой умный, где
твоя бизнес-империя? )) не знаю понятна ли моя мысль, но я попытался

Sergalax, давайте четко и по теме, без художественных опусов с демагогическим уклоном. Есть у вас мнение по теме?

Ну и пусть бытует.

Если топ-управленец начинается в 50, то до этого он должен быть просто управленцем хотя бы лет 5. Ещё минус 10 лет на приобретение профессиональных знаний в каком-либо направлении и опыта. Итого получаем возраст в 35 лет, к которому нужно определиться со своими желаниями, направлением и начать планомерную работу. То бишь получается, действительно нет ничего страшного в том, что человек "за 30" решит кардинально сменить род деятельности: в итоге у него столько же шансов возглавить дело, сколько и у любого другого человека.

все неправильно
до 35-точить знания
с 35-45-не топовым
с 45-в топы

Вообще там всё по теме, просто, наверное, не очень доступно.

Есть!
Мужик должен вырастить детей хотя бы лет до 12-14, тогда его можно допускать кем-то управлять.
Пояснять надо?

А есть актуальная статистика по данному вопросу?

Моя должность не входит в топ уровень, я еще маленькая

Думается, что не каждый ставит конечной целью своего профессионализма бизнес-империю.