Умничка, во всяких умных книжках и пособиях советуют одеваться на собеседование в приличный костюм и всё такое. Зачем костюм тому же программеру не понятно. Ну и т. д. В общем, хотелось бы услышать всё из первых уст.
Поэтому на собеседования ходят те, кому все это понятно. Маруся, зачем на собеседовании каверзные вопросы?
1. Какую пользу вы можете принести компании, какую добавленную стоимость вы создаёте? 2. Три ваших самых больших достижения в жизни, чем вы гордитесь? 3. Вопросы на метапрограммы (процесс-результат, достижение-избегание, экстравертность-интравертность, командный игрок-индивидуалист и т.п.). 4. Что такое "продажа", какие этапы этого процесса можете назвать? Какие качества менеджера по продажам считаете главными? - для сейлзов. 5. Что такое "деньги" в вашем понимании? 6. Что было хорошего и что плохого на предыдущем месте работы. 7. Ваши цели на ближайшие три года? 8. В чём смысл жизни? (шутка) Вообще вопросов много можно поназадавать - каждое собеседование по своему уникально, главное - понять, что за человек. Может ли он работать и хочет ли, что порой даже важнее. Могу попросить двузначное число в квадрат возвести. Стрессовых вопросов и google'овских идёвок не задаю. Внешний вид - вопрос должности. ИТ-в меньшей степени, фронт-офис - строгий дресс-код.
Да вопросы то все достаточно стандартные . Есть ли опыт работы, какой, где работал, чем не устраивает предыдущая работа, какая зп была бы приемлимой , ну и т.д. Но в основном на первом собеседовании больше конечно интересует манера общения, ведения переговора, как человек выберется из неудобных вопросов. Конечно же то во что он одет, и как выглядит тоже имеет значение, но больше второстепенное, поэтому думаю на этом лучше не заострять.
А могут задать совсем неприятные вопросы? Например, в паспорте написано 25, но Вы так плохо выглядите. Вы болеете или может много пьёте? Или почему от Вас так неприятно пахнет? Или что-то касаемо личной жизни. Как человеку реагировать на такие малоприятные вопросы? Отвечать, на себя посмотри, козёл?
"Наше интервью выходит за рамки формального." "Предпочитаю не отвечать на подобного рода вопросы." Из жесткого: "Простите, а вы с какой целью интересуетесь?" Реагировать - спокойно, но уверенно, уважительно к собеседнику, но и к самому себе.
Все зависит от руководителя, может действительно козел или просто быдло хамоватое , которое считает что все кто у него в подчинении нелюди, всякое бывает. А может и специально поставленный вопрос, для того чтобы увидеть вашу реакцию, возможно все собеседование сводилось к одному только вопросу. Если есть возможность, лучше сначала конечно узнать, что вообще за человек, главное на сколько он адекватен. Если нет, то чувство юмора и собственного достоинства не должно вас покидать)
Если что, я пока никуда собеседоваться не собираюсь, поэтому буду рада советам не лично мне, так как меня кто-то знает лично, кто-то по форуму и может составить представление, а советы в целом самым разным соискателям, нашим форумчанам и читателям форума.
На мой взгляд настораживает большое количество мест работы соискателя. По этому пункту точно будут вопросы, особенно если стаж от полугода до года. И ещё, я как руководитель интересуюсь у работничка рекомендациями с прежних мест, полезная вещь знаете ли) Городок у нас маленький!
у нас была соискательница с большим количеством мест работы. но ей и лет было немало. так вот, такое "богатое" сиви было связано с тем, что все предыдущие компании либо закрывались, либо реорганизовывались. но нам она по другим критериям не подошла
