К числу наказаний, которые работодатель применяет за провинности к нерадивым работникам относятся - замечания, выговоры, возможны даже увольнения при неоднократных опозданиях. Интересно, могут ли работника штрафовать в этом случае?
Могут, но при этом должно быть прописано поощрение за работу без опозданий и дополнительная плата за работу сверхнормы ежедневную, за каждую минуту, тогда законно.
Юридически? Фактически же работодатель может работника хоть коленками на горох ставить, я думаю. Ибо их отношения изначально подразумевают взаимное согласие и остаются таковыми всё время (разумеется, если одна сторона не забрала паспорт другой, а та, в свою очередь, не припасла пухлую папку компромата). Ведь что касается нравственности, то совершенно очевидно, что подавляющее большинство людей плевало на нравственность. Если оглянуться вокруг, то можно увидеть, как люди за деньги впаривают друг другу всякий отстой без зазрения совести. И поэтому я полагаю, то, что работник позволяет выделывать в отношении клиентов, он заслуживает испытывать со стороны собственного работодателя.
Штрафы очень удобны для работодателей..Написал эдак пунктов 50..Опоздание,забыл поклонится хозяину,чавканье за обедом...так смотришь и ..получать то нечего..а ещё и должен..Какая экономия работниковладельцу.. Что-то вспомнилось...Когда опаздывал по молодости-начальство накидывалось,мол-чавой то опоздал..Всегда хотелось ответить "А вас не..колышет!!!"..Но,конечно,мямлил про будильник и трамвай..А начальство всегда говорило "А меня не колышет!" То есть,ответь я сразу так-хамство подчинённого..но я ведь бы угадал?!
Штрафовать (IMHO) - нельзя, но можно играть премией. Ввести в KPI составляющую "Исполнительская дисциплина". Пример: 1. Оклад 15 000 - это фиксированная часть, которую человеку платят только за то, что он ходит на работу и что-то там делает. 2. Премия - по KPI, предположим ещё 10 000 рублей. Которую можно разделить на 4 части: 2.1. Выполнение плана работ = 30% премии (т.е. 3000 рублей). 2.2. Достижение личных результатов = 30% (т.е. ещё 3 000 рублей). 2.3. Достижение групповых результатов (подразделения) = 20% 2.4. Исполнительская дисциплина = 20%. Если всё "Ок", то по результатам месяца человек получит 22-23 рублей. Если где-то надорабатывает - денежка пропорционально снижается. Если постоянно недорабатыает в течение 3 месяцев, то надо расставаться. Т.е. если непосредственному руководителю не нравится, что подчинённый опаздывает, то он легко может 2000 рублей снять. Это хорошо дисциплинирует. Сунь Цзы говорил, чтобы войны хорошо воевали должна быть ясность наград и наказаний, люди должны точно знать за что им платят и за что наказывают. Тогда и обид не будет. Что касается опозданий. ИМХО, нужно смотреть что за профессия. Работники творческих профессий со временем не дружат по причине доминирования правого полушария, которое живёт в моменте "здесь и сейчас" и планировать не умеет. Так что м.б. есть смысл сделать гибкий график.
