Ценный для бизнеса капитал

Умничка - вы просто умничка
Совсем недавно один местный политик безапелляционно утверждал, что политика есть история.

Shera,

Вы можете сказать, что он абсолютно не прав?

Политика - составляющая истории. Как и знание фактов - всего лишь первоначальный инструмент для понимания исторического процесса. Бравирование отдельно взятыми фактами с мельчайшими подробностями без видения их в общем контексте истории развития страны - распространенное явление.

А это для того и потому, что иначе манипуляция не получится...

Серафима, по манипуляциям есть отдельная тема, есть что сказать по кадровому вопросу?

Капитал - это собственность. Следовательно рассматривать человеческие ресурсы в качестве капитала для бизнеса по меньшей мере не этично, по сколько это может быть верно только для рабовладельческого строя.

Ты что-то имеешь против Данилова?

Мое мнение, что подобные суждения возникают там, где среднее и возможно часть высшего управленческого звена боится возможной открытой конкуренции. "Верные, надежные и проверенные" - это не является профессиональным подходом к решению кадрового вопроса - и вся наша область служит наглядным примером тому.
Согласна с Беликовым и Фордом по поводу:

Если хозяин бизнеса не придерживается этих правил, то рано или поздно какой-нибудь алчный "управляющий" попытается этот бизнес присвоить или, создав команду "своих преданных надежных и провереных" людей, при конфликтной ситуации увести такую "команду" за собой, чем естественно создаст проблемы своему прежнему работодателю.

Серафима, ты не перегрелась случайно? Говорят у нас жарко...

Серафима Фагурел, наши человеческие ресурсы - это самый ценный для бизнеса капитал, а ваши суждения находятся где-то на стадии глубокой древности. Серафима, формируйте свою команду из исполнителей, имеющих минимальное значение и меняйте их, заменяйте, не цените и списывайте при необходимости и конечно же результат не заставит себя долго ждать. У какого-нибудь "алчного" по вашим словам "управляющего" силенок не хватит присвоить бизнес, состоящий из преданных, надежных и проверенных кадров, так что свой руководитель - настоящий и единственный, с такой командой может быть абсолютно спокоен. Да и еще у нас есть "кадровый резерв" и рабовладельческий строй здесь даже рядом не стоит.

Серафима, области от этого хорошо?

:bj: это я к тому, что ты делишь и работников и руководителей на "своих" и "чужих". кто у вас там еще чужой? кредитовние юрлиц? о ужас! она из Сбера перешла!!!

Я всего лишь повторю сою мысль: Мое мнение, что подобные суждения возникают там, где среднее и возможно часть высшего управленческого звена боится возможной открытой конкуренции. Боимся возможной конкуренции (а в друг появится кто-нибудь более подходящий чем я, ведь тот же Степанов когда-то был в фаворе) - начинаем максимально активно обосновывать, что "но свои кадры - верные, надежные и проверенные - "самый ценный для бизнеса капитал", т.е. это стабильная и надежная команда, которая знает все малейшие нюансы..."
не могу только понять, что подразумевается в отношении банковского клерка быть верным, надежным и проверенным? Возможно я дико ошибаюсь, но мне казалось, что банковский клерк должен быть грамотным специалистом на своем секторе, и быть ЧЕСТНЫМ!

п.с. Дело в том, что на верность, надежность и проверенность обычно проверяют либо в силовых структурах, там где работа не исключает огромную психологическую нагрузку, риск пересечения с криминальным миром, возможные секретные военные операции, и как следствие - реальную опасность для жизни, в результате чего человек может вести себя не адекватно, либо в этих самых криминальных структурах. А я СБ считаю нормальной финансовой организацией, потому и странно слышать с твоей стороны подобные опасения и требования к кадровому составу.

Это ты ответь хорошо ли области и городу, что в кадровый подбор в городе и области идет по признакам верности, надежности и преданности.

У нас все свои и все они очень дороги нам - сотрудники, клиенты, партнеры, список очень широк. Где именно и кого я делила? Почему кредитование юридических лиц это ужас? Кто пришел из Сбера?

Серафима, у тебя столько галиматьи, что чтобы понять смысл написанного тобой нужно видимо не работать, находиться на содержании других людей, но о своей значимости при этом не забывать регулярно упоминать. На Счет Степанова - это был уникальный человек, скорее всего второго такого нет, по крайней мере мне такой как он не встречался. И нет такого "вдруг" как ты пишешь. Есть работодатель, есть работник, есть трудовые отношения. Работодатель предлагает условия, работник или выбирает или нет. Никто никого не держит. На счет конкуренции в банковской среде, как-то не задумывалась, но думаю если есть возможность привлечь к работе достойного специалиста, это хорошая возможность для банка, при этом не идет замены одного специалиста на другого, а тот участок, который можно развить укрепляется дополнительными кадрами. Специалисты, от которых нет пользы сами уходят из любой сферы деятельности в определенный промежуток времени, так как любой результат требует определенных сил, а для этого необходимо делать дело.

Серафима, ЕЩЕ РАЗ ты либо отвечай за свои слова, либо иди отдохни. О каких опасениях ты говоришь? А перечень требований я еще даже и не затрагивала совершенно. Мои слова - свои кадры необходимо беречь и создавать для них все возможные условия. А на счет банковской деятельности, вся сама эта деятельность предусматривает полную конфиденциальность.

Так... пошла на манипуляции - значит...
"Слово не воробей - вылетит не поймаешь." Если ты не понимаешь стоимости сказанного тобою же, то в мои интересы не входит тебе это разжевывать.

Ну уж прости, если Форд для тебя не авторитет...
пожалуй продолжать диалог дальше не имеет смысла - не интересно.

Где ты видишь совершаемые мною манипуляции?

Как обычно ответов нет, что ж, не удивительно...

Не слабые у них субсидии
http://www.admin-smolensk.ru/~trade/images/stories/reestry/Reestr_granty_do_1_goda_2011.doc

А у нас, насколько я себе представляю, это противоречит действующему законодательству

Мне кажется, что любая творческая работа по сути своей проектна. А значит, специалист, закрывший проект (сделавший то, для чего был приглашен) должен честно получить вознаграждение и честно уйти в другой проект.

Как и любая другая работа, выполнил поставленные задачи - получи оплату своего труда. А с чего ты вдруг об этом, Эквадорец? Кстати именно в творческой работе, на мой взгляд, границы ее выполнения достаточно непредсказуемы, так как творить можно постоянно - нет предела совершенству.

Для меня это актуально. Я уже привык, что работодатели, когда их проблема решена, начинают задавать себе вопрос "А за что мы ему платим". Я сейчас уже на этапе трудоустройства говорю потенциальным работодателям, что спокойно отношусь к вопросам расставания. Главное - чтобы условия были обоюдно соблюдены.

Ну, так я ж выше процитировал сообщение на тему разделения работы на простые части.

Считаешь, что так быть не должно? Хочешь сказать, что кто-то должен тянуть твой участок за двоих целый месяц? Сам бы выдержал работать в таком режиме в случае плановой подмены?

Подниму старую тему - очевидно что в наше время для управления самым ценным для бизнеса капиталом нужно использовать средства автоматизации, поддержки принятия решений и т.д., поделитесь плиз используют ли ваши компании какой-то софт для работы с персоналом?

Для управления персоналом нужен софт только ленивым начальникам, которым поговорить с подчинёнными лень/некогда/неохота.
Хороший начальник - как отец-командир, знает чем живут его бойцы, что в жизни и работе происходит.
Разговаривать с людьми надо, в глаза им смотреть.
Работать, короче с личным составом.

Я не отрицаю важность роли информационных технологий, но руководители, зачастую пытаются заменить ими себя.
Да, компьютеры и роботы зачастую эффективней человека, но за роботами в атаку не хотят.

Распространенная ошибка считать, что компьютер думает лучше только потому, что он думает быстрее. (с) Р. Асприн, "Зеркало друг, зеркало враг"