когда наша страна освободилась от железного занавеса, она пошла европейским путем развития. но спустя двадцать лет, что мы имеем в итоге? Те системы управления которые работают на западе практически не применимы в условиях нашей страны. И западный путь развития не обеспечил нам тот уровень развития который хотелось бы... может стоит обратить внимание на азиатскую модель менеджмента? какие у кого мнения?
Потому что у нас 40% ресурсов, в Китае 25% населения + фабрика планеты (трудами Ротшильдов), а на планете близится эпоха перемен. Каких непонятностей?
Азиатская модель менеджмента персонала подразумевает корпоративную преданность "не за страх а за совесть" - для этого необходимо определенное национальное мировоззрение.
а разве русская модель менеджмента не сочетает в себе азиатские и европейские корни? именно поэтому и азиаты, и европейцы часто в одинаковом шоке от нашего менеджмента))
Русская модель в большинстве случаев - это когда работают "за страх", но делают вид "что за совесть". Европейская же четко определяет принцип "я работодатель - ты рабочая сила" а вот азиатская хоть и имеет в себе составляющую страха (азиаты зачастую полностью зависят от работодателя - и финансово и жилищно) но все же у них коллективизм в крови и они особо не нуждаются в тимбилдинге, там коллектив - это как вторая семья (а может быть и первая).
как то грустно все получается.. я вот слышал что японский менеджмент со стороны подчиненного предполагает преданность своей фирме и непосредственно боссу. а со стороны начальника идет забота как о родных детях...
России многому можно научится у Японии...конечно если есть желание. Почитайте хотя бы Коносуке Мацусита "Миссия бизнеса", очень много великолепных мыслей и советов. А в идеале прочтите Юдзан Дайдодзи "Будо сёсин сю". актуально и посей день, если менять слово война на бизнес
